Recherche emploi

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Qui recueille un rejet après l'autre, si la recherche d'emploi à la pratique. Donc, le job de rêve se déplace à portée de main.


En tant que candidat, vous devriez envisager l'annonce d'emploi comme la carte de visite de l'entreprise. Ainsi, vous pouvez ici beaucoup de choses sur l'image de soi de la société mais aussi de lire pour savoir ce qui est vraiment attendu du candidat. Ainsi, quiconque veut imposer sur le marché du travail dur, froid, vous devez savoir comment rechercher des emplois et lu.

Rechercher des offres: Ce qui ressort entre les lignes?
Analyser chaque annonce et trouver ces réponses claires à la question, ce qui est important pour le travail, vous remplissez les critères eux-mêmes de ne pas négliger la question est: Est-ce la société a également mes critères? Cela permet beaucoup de temps et d'argent pour éventuellement complètement les applications inutiles économiser. Donc attention non seulement à ce qui est dit, mais lire entre les lignes. A titre d'exemple, le choix des mots - fait ou lâche? Ainsi, vous pouvez déjà proche de la tonalité en fonctionnement. Faites également attention à la mise en page et la taille de l'écran. Si seulement une information peu ou très vague contenait vous devriez penser que.

Schéma X
Normalement, une offre d'emploi est toujours structuré de la même manière. Il commence par une présentation de l'entreprise, dans l'industrie, le produit ou service qui est vendu, est présenté. Il traite également de la taille, la position de marché, et l'emplacement de l'entreprise. Dans la description de l'emploi, à la fois la position et la zone de responsabilité devraient être clarifiées. Les exigences au demandeur comprend la formation, l'expérience professionnelle, des compétences supplémentaires et les exigences de la personnalité. Vous avez des questions, il est préférable de se renseigner par téléphone, juste exprimer votre intérêt simultanément. Vous pouvez vous creusez plus profond pourquoi le site est gratuite. Si le prédécesseur résilié ou qu'il est à la retraite? Si un point est nouvellement créé, parce que cette compagnie est en expansion ou recommencez l'opération juste une idée et à l'emploi est plutôt l'insécurité?

Faites attention à la formulation
Lorsque candidat profil une distinction entre les exigences obligatoires et préalable facultatif. Si ce est les qualifications clés devraient prêter attention aux termes suivants: "... l'état sont"
«Il faut au moins ... ans d'expérience professionnelle"
"Quand vous apportez conditions de réussite ... avec" Défaut de répondre aux exigences obligatoires devraient pas se appliquer pour le poste lui-même. La situation est différente dans la condition facultatif. Ici, il se agit simplement des compétences souhaitables. Notez les phrases suivantes:
"Première expérience dans ... serait souhaitable
"Idéalement, vous avez ..."
"L'avantage serait la connaissance ..." Si vous n'êtes pas sûr de la vacance, si ce est une exigence obligatoire ou facultative, vous devez appeler.

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