Recommandation de gestion: 6 raisons pourquoi ça marche

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Voici six raisons pour lesquelles le travail de gestion de l'aiguillage. Pour les entreprises, il est utile à bien des égards, de se consacrer aux affaires de référence professionnelle.

Recommandation de gestion: 1. Les économies de coûts en Recherche
En incluant les donateurs recommandation de l'effort de recherche dans la société automne, depuis une recommandation est toujours précédée par la question de la nécessité. Si le besoin existe, suivi par recommandation personnelle.

Recommandation de gestion: 2. Les économies de coûts dans l'acquisition
Qui a recommender actif doit se faire moins acquisition. Les clients et les réseaux feront pour vous et vous faire économiser de rendez-vous inutiles avec peu de potentiel.

Bien que le nombre de vos rendez-vous sera d'abord de réduire, mais ne vous laissez pas confondre, car au lieu que vous avez un taux de diplomation beaucoup plus élevé qu'auparavant. Comparez avant et après l'introduction de la gestion de la recommandation, la relation entre le nombre impatience le nombre de clients acquis.

Recommandation de gestion: 3. augmentation du bénéfice
Comme l'étude Nielsen montre, les conseils d'amis et de connaissances fiables et convaincantes à z. B. de la publicité. Cette confiance et donne aux clients une élasticité-prix supérieur. Ce est pourquoi ils vous payer un peu plus se ils sont sûrs d'avoir les bons fournisseurs. Cela augmente le gain en raison des coûts d'acquisition inférieurs engagés par recommandations.

Recommandation de gestion: 4. Amélioration de l'image et la sensibilisation augmentation
Qui utilise le bouche à oreille, augmente automatiquement sa visibilité dans la région. Si des outils en ligne supplémentaires utilisés, votre entreprise peut dans toute l'Allemagne, en Europe et même gagner en popularité dans le monde entier. La puissance des recommandations est grande quand ils sont très authentique, honnête et avec enthousiasme.

Par exemple, les messages peuvent se répandre comme une traînée de poudre et de stimuler votre entreprise, si le contenu conformément à la déclaration de culpabilité de soutien supplémentaire ou se il est particulièrement scandaleux contenu ou originale. Twitter se agit d'un bon exemple.

Recommandation de gestion: la loyauté des employés 5. Augmentation
Qui se soucie de clients enthousiastes, une fois doit inspirer ses propres employés, parce que dans cet ordre, la gestion de recommandation fonctionne à long terme. La philosophie de la vision et les objectifs de l'entreprise doit être en corrélation étroite avec les idéaux et les aspirations de ses propres employés.

Seuls les employés peuvent rester loyal et porterai la communication bienveillante au monde en dehors de leur employeur contre. Ainsi, les employés fidèles économiser une part, les coûts engagés pour un réajustement, tout en contribuant à une très bonne performance et peut ravir les clients.

Recommandation de gestion: la fidélité des clients 6. Augmentation
L'objectif de la gestion de la recommandation est d'inspirer clients et de faire un partenariat à long terme avec eux. Il établira un lien profond, ce qui signifie que vous restez déclaration de culpabilité par client.

Les clients fidèles ont deux avantages: ils se réfèrent toujours un produit ou un service sur leurs favoris, et dire aux autres sans être demandé par leur expérience positive. Ce que cela signifie pour vous: vous faire plus de ventes avec les clients existants, parce qu'ils courent un bouche à oreille positif et deviennent vos ventes en vous apportant de nouveaux clients. Si ce ne est pas un argument?!

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