Récompense les employés

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Une récompense supplémentaire pour les employés d'amélioration du rendement peut travailler. Récompenses pour les employés viennent dans différentes formes: rémunération fixe et récompenses variables ou flexibles comme un bonus, intéressement ou de prime. Quels sooren récompenses sont là et comment pouvez-vous l'utiliser pour les encourager?

Rémunération fixe

Dans la plupart des entreprises récompense compose principalement d'un salaire mensuel fixe comme salaire brut est payé. À propos de ce salaire brut sont versées les primes et avantages. Le montant dépend de la difficulté de la position, de l'expérience, les heures travaillées, et d'autres accords dans les négociations de l'ACO. Il peut être efficace pour déployer des instruments variabe de fidélité en plus de la rémunération fixe pour récompenser la réalisation d'objectifs ou de performances exceptionnelles.

La rémunération variable

La rémunération variable ne sont pas fixes. Par exemple, il se agit de mesures d'incitation et des avantages inhérents. L'avantage de la rémunération variable pour l'employeur qui peut être enregistré sur cette forme de rémunération que la société est dans une situation financière désespérée. Si tout va bien avec la société, cela se traduit directement dans la rémunération variable. La rémunération variable est également appelé récompenses flexibles.

Mérite

À les augmentations de salaire annuelles liées à la performance et les primes sur les performances de la société ou employés. Cette performance doit être mesurable. Récompenses liées au rendement peuvent miser les employeurs à motiver les employés à travailler plus fort. Rémunération et la performance à lécher directement à l'autre.

Bonus récompense

Le versement d'une prime est un problème pour de nombreux gestionnaires. Ils sont réticents à faire une distinction entre les employés. Bonus encourage le comportement désiré et est une incitation pour les autres travailleurs à faire de même.

Récompense accidentelle

Une récompense occasionnelle peut être accordée si un employé a fait une réalisation remarquable. Il se agit de primes et la rémunération spéciale.

Pourboire

Un bonus est un paiement ponctuel qui est décerné pour une performance de travail exceptionnelle. Le bonus est exprimée en argent.

Récompense spéciale

Une récompense spéciale est une récompense tangible, comme un livre ?? ou bloemenbon. Par exemple, vous en tant qu'employeur montrer votre appréciation à l'employé.

Périodiques

De nombreux employés sont décernés chaque année de service et périodiquement. Une échelle de salaire se compose de plusieurs périodiques. Ainsi il est possible d'augmenter au sein de la même échelle de salaire, sans en retour. Vous pouvez si votre employeur encourager et motiver les employés en attribuant un accroissement supplémentaire de la performance exceptionnelle.

Commune Bec échelle

Les employés qui effectuent des attentes structurellement ci-dessus peuvent être récompensés avec un bol de bec. Ce est un salaire au-dessus de l'échelle de la fonction. Balances de sortie sont plus ou moins une question de cours ?? ?? devenir le gouvernement, même si elles désormais également critique examinés dans le contexte de coupures.

Récompense les employés: quelles récompenses sont-ils?

Il existe plusieurs types de récompenses pour les employés:
  • Salaire fixe, qui sont indépendants de la performance.
  • La rémunération variable, qui sont une incitation supplémentaire pour les employés.
  • Une augmentation supplémentaire
  • Bonus: un paiement ponctuel
  • Bonus récompense
  • Une récompense matérielle sous la forme d'un «cadeau»
  • Un bol de bec
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