Reconnaissance et de louange pour tous les employés

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Il est facile de récompenser les étoiles dans l'entreprise. Que ce soit par des ajustements de salaire, bonus et des récompenses non monétaires. Mais là, le personnel à obtenir la reconnaissance, tandis que pas parmi les plus performants, mais représentent une base solide de votre entreprise est tout aussi important.

La rétention des employés dans l'entreprise prend place parmi d'autres choses, par diverses formes de performances de reconnaissance indiqués. Vous êtes récompensé dans ce cas, seuls les "étoiles" soi-disant, par exemple, Les dix meilleures ventes et directeur de la succursale la plus réussie, en ignorant les nombreux employés qui ne ont pas la possibilité d'être visible dans la première rangée, mais les meilleurs interprètes garder votre dos et leur permettent souvent de leur pouvoir seulement.

Et dans des positions de vente, il serait démotivant seulement une petite partie des employés se prononce pour leurs réalisations reconnaissances.

Chaque département a performants

Bien qu'il existe des domaines qui est attribuable à un plus haut, directement Résultat contribuent que d'autres, mais même ceux-ci sont nécessaires, à l'entreprise dans son ensemble à maintenir. Et aussi dans ces départements il ya des employés qui sont engagés et la niveau prévu montrent également la performance et la motivation.

Les variables mesurées et donc les bases pour la performance composants de compensation doivent être définis différemment ici que dans zones de distribution, la levée des interprètes, mais devrait également avoir lieu ici.

Lorsque récompenses imagination est nécessaire

Non seulement le paiement de bonus traditionnelle est apte à exprimer sa gratitude. Bien que provoquer genre souvent une plus grande charge administrative, l'effet de mémoire est, cependant, beaucoup plus élevé. Un élément qui a été présenté par l'exécutif et année reste en possession, le personnel rappelle constamment de l'événement sous-jacent.

Dans un paiement en espèces d'un montant approprié ce ne serait pas le cas. La reconnaissance peut avoir lieu même sans l'utilisation des ressources financières. Selon les options et la culture d'entreprise, cela va d'une mention dans un article dans le magazine interne ou sur l'intranet au sujet assister à un événement à l'octroi d'un temps libre supplémentaire.

Faire des différences claires

Non seulement les étoiles reconnaissent, ne signifie pas de mettre tous dans le même sac. Il poursuit ses efforts afin de récompenser les plus performants. Celles-ci définissent, cependant, beaucoup plus large et comprennent les employés dont la capacité d'expulser un rendement individuel est inférieur. La reconnaissance de leur contribution à la réalisation des objectifs généraux, est une motivation importante.

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