Reconnaissance et l'appréciation des besoins de base de tout être humain

FONTE ZOOM:
Manger, boire, la sécurité, la chaleur et le sexe sont à peu près les plus importants besoins de base primaires de l'homme. Mais alors presque immédiatement après le fort besoin de reconnaissance et d'appréciation. Si nous ne obtenons pas satisfaction et la reconnaissance des autres, ne nous sentons pas à l'aise et peuvent même nuire à notre santé. Compliments et de l'appréciation du couple, en famille, patron, collègues, etc coéquipiers sont essentiels dans nos vies. Il commence avec les compliments des parents à leurs jeunes enfants.

Tout le monde veut appréciation et de reconnaissance

Un homme veut être utile dans sa vie, et nous voulons obtenir la reconnaissance de presque tout ce que notre effort ou inconvénient coûts:
  • Nous voulons appréciation pour ce que nous faisons de notre mieux: au travail, dans la famille, à l'école, dans les sports, comme un amateur, bénévole, comme de bons voisins.
  • Nous voulons la reconnaissance de notre chagrin, la souffrance que nous avons: notre affection; trauma nous; les peurs et les émotions; nos lacunes.
  • Mais aussi pour les petits inconvénients: parce que nous étions coincés dans le trafic pendant si longtemps; que notre appareil a été volé; facture de garage si élevé échoué, nous wegpinkten une larme.
  • Et pour la personne qui nous sommes, comment nous regardons; Nous ne sommes pas un numéro, mais un nom. Parce que peut-être nous ne aimons pas les anniversaires, mais nous ne voulons pas une nôtre oublie.
  • Appréciation et l'attention du sexe opposé est très important. L'industrie de la mode et des cosmétiques qui doivent gagner des millions. Même dans la vieillesse est un œil et l'attention intéressée de la bonne face du sexe pour notre estime de soi.

Reconnaissance

Reconnaissance de notre personne et de nos affaires, peut représenter un grand stimulus positif. Une tape va nous inciter son temps à faire encore mieux. Compliments nous encouragent à obtenir le meilleur de nous-mêmes. Nous nous sentons soutenus par l'environnement. Accréditation assure également que nous payons plus d'attention aux autres et la reconnaissance pouvons donner en retour. Si nous avons compris que nous sommes aussi d'autres capables de mieux comprendre et apprécier.

Sans reconnaissance, nous devenons frustrés, nous nous opposons passive, nous protégeons d'autres vont pour des erreurs, laissons les choses se passent en secret dans la soupe. Sommes-nous vraiment en colère si quelqu'un ne nous donne pas la reconnaissance. Nous sommes sulky, allez plaidons, écrire des lettres désagréables vont en signe de protestation, refusant travaux vont donc démontrer, etc.

Notre éducation

Nos parents sont les premiers dans nos vies qui nous devons reconnaissance et l'amour. La pire chose qui puisse arriver à un enfant, ce est qu'il est moins souhaitable, ignoré ou minimisé par ses parents. Les enfants nous donnent la reconnaissance pour les féliciter quand ils mangent vider leur assiette, à exprimer notre gratitude pour les beaux dessins qu'ils font pour nous. L'enfant reçoit trop peu de reconnaissance pour le dessin et, vide, signe, vous pouvez penser que ce est loin. Ce sentiment d'inadéquation peut se développer à un stade ultérieur à un besoin exagéré de reconnaissance. La personne serait alors plus tard dans la vie sont toujours le meilleur dans tout, partout applaudira, et est toujours à la recherche pour approbation et compliments. Se sent menacé et aussi rapidement rejeté. Reconnaissance des parents, des frères et sœurs est aussi la reconnaissance la plus importante que nous pouvons obtenir dans nos vies, en partie parce que cette reconnaissance ne est pas remplaçable. Nous obtenons sur le sol de notre patron ne reconnaît pas, alors nous allons en effet à la recherche d'un autre employeur, mais ce est impossible avec nos parents, par définition.

Notre travail

Le ratio chef / subordonné est toujours précaire, puisque le patron donne des ordres, qui doivent être effectuées. Rendre une ordonnance donne effectivement toujours une blessure mineure, ce est pourquoi nous avons souvent ne donne pas d'ordres directs, mais l'emballage dans une question; ?? Vous faites cela ???, donc il se agit plus lentement. Reconnaissance et l'appréciation de l'exécution des ordres sous forme d'argent et de bonnes conditions de travail est important, mais pas tous. Outre l'appréciation en espèces, il doit aussi d'humain à humain, ses sincères remerciements si ce ne est sous la forme d'écoute, d'information et de compréhension. Le chef qui néglige ce ne est pas juste un petit os dans la nature, mais aussi dans le commerce de mal. Il cite pour ?? s z entreprise ne est pas le meilleur z ?? n personnes. Les cadres et les gestionnaires avec la performance, le progrès et le développement de leurs gens apprécient et les informer en temps opportun sur les choses, gardent leurs personnes impliquées dans la société et les encourager à mieux performer. Ces lois non écrites se appliquent non seulement au personnel permanent, mais sont également applicables aux travailleurs temporaires.

Avez-vous un patron qui est beaucoup plus jeune que vous êtes, alors laissez vous remarquez qu'il / elle veut soutenir votre expérience au lieu d'amener les gens à savoir que vous savez mieux. Donc le reconnaître comme votre patron.

Non seulement recevoir mais aussi donner

Qu'est-ce qu'un autre ne nous, bien sûr, se applique également à notre attitude envers les autres. Même si vous payez pour une personne de service, vous pouvez également exprimer ses remerciements: ?? Heureux de savoir que vous avez tant que la réparation effectuée rapidement ??, "cette bouteille de vin, vous le méritez, pour tout le charbon que pour moi du feu traîné ". Le donner et prendre des cours se applique également à votre propre patron, partenaire, collègue ?? s, etc.

Plaintes et litiges

Si quelqu'un a une plainte qui nous est présenté, à tort ou à raison, notre premier réflexe de mettre au point des contre-arguments et essayer de réfuter la plainte. Cela a peu à voir avec la reconnaissance, cependant. Bien sûr, nous ne reconnaissons pas la plainte que nous ne sommes pas d'accord avec elle, mais ce que nous pouvons reconnaître, ce est la souffrance, la frustration, le ressentiment ou l'irritation où l'autre vous dérange évidemment. Écouter patiemment à la plainte de quelqu'un et éventuellement ses notes, est en soi une reconnaissance et de donner l'autre personne se sent qu'il / elle est prise au sérieux. Les conflits et les plaintes vont souvent principalement à la reconnaissance de la souffrance.

De nombreux conflits et des plaintes sont résolues à ne pas donner de l'argent, mais avec reconnaissance. L'argent est souvent un substitut. Qu'avez-vous fait si vous sont licenciés avec un sac d'argent. Cela vous rend vraiment mal et la colère de l'emploi? L'argent est bien sûr important dans la cas s ??, mais ne est pas compenser entièrement l'injustice que vous ressentez.

Afficher la reconnaissance dans les choses de tous les jours

Il est ?? m, pour la plupart dans les choses ordinaires de la vie: quelqu'un pour des questions d'opinion ?? s z, une autre information en temps opportun, envoyer une copie d'un courriel, rappeler si vous avez promis, montrer de l'intérêt dans ce que quelqu'un d'autre fait , donner à votre partenaire un compliment.

Les morts

Il peut nous affliger que nous mourons quelque temps après nous sommes finalement aucun ne se souvenait et tout appréciation pour une bonne chute. La question émotionnelle "Détrompez-vous à moi" est donc une demande compréhensible de quelqu'un qui est sur son lit de mort. Bien sûr, la famille, amis et collègues après la mort pensent parfois de nous. Et il peut y avoir une pierre commémorative placée sur notre tombe. Mais nous nous rendons compte que, après 100 années encore juste être un nom anonyme dans un registre. Peut-être un descendant d'une autre structure arborescente dans laquelle nous sommes appelés, mais qui fait peu. À cet égard avoir Beethoven, les Beatles, Madame Curie et Jésus plus «chance». Bien que ces ne sont pas garantis appréciation pour l'avenir éternel.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité