Reconnaissance: Louez-vous des petites choses!

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Nous avons presque oublié et ignorer la réalité assez souvent! Les gens ont besoin de reconnaissance pour sa satisfaction personnelle ainsi que l'air que nous respirons. La reconnaissance est l'un des principaux stimulants de la Motivationsmixtur. Ce que vous pouvez faire mieux, apprendre dans cet article. Reconnaissance: Louez-vous des petites choses!

demande de personnel manque de reconnaissance

Encore et encore, nous pouvons voir des sondages auprès des employés franchement Lire: Dans le milieu de travail est assez clairement loué. Cela donnera trop peu de reconnaissance, trop peu d'appréciation indiqué. Ce est clairement un échec des gestionnaires responsables et leur fournit dans les compétences sociales et personnelles pas bon.

La reconnaissance est un besoin humain fondamental

Vous souhaitez avoir comme gestionnaires mieux formés sait que la reconnaissance est l'un de nos besoins de base et ce est pourquoi beaucoup! Ne sachant pas se prononce sur les résultats de la reconnaissance de la réussite, mais le fait est tout. Avec la reconnaissance des avantages de toute nature est toujours une reconnaissance du peuple, dans ce cas, l'employé ou de l'employé connecté.

Ne laissez pas la valeur de la reconnaissance expire

Dans notre action rapide et de la société donc parfois volatile l'importance de reconnaître souvent semble juste de couler dans la vie quotidienne. Surtout par rapport à l'image de marque de l'employeur, à savoir la liaison de services hautement qualifiés et d'attirer également un personnel nouveau et qualifié, ce est un manquement grave et souvent mémorable des gestionnaires. Les entreprises paient le prix!

Travail bien fait est une question de cours

Trop, ce est tout simplement inacceptable dans leur travail quotidien, sans se rendre compte que les employés touchés ont donné un effort particulier avec telle ou telle situation, avec telle ou telle tâche achèvement. Au-dessus de toutes les petites choses qui sont toujours un peu de valeur de louange sont trop souvent négligés dans la vie quotidienne. Mais exactement quels sont quelque chose comme le "Spice" dans les relations de motivation avec l'autre.

Bagatelles: Aucun éloge vaut la peine?

Les petites choses assez souvent il suffit d'aller ou ils sont traités comme allant de soi. Ensuite, ils sont du point de vue de ceux qui se sont fait beaucoup de peine en conséquence, aucun éloge vaut la peine!

Quel dommage, parce que ce est la motivation de répéter que tel, freiné ou étouffé dans le pire des cas dans l'œuf. Vous aurez probablement pas la prochaine fois avec minutie comme. Rien d'étonnant?

Ne vous contentez pas de cocher ou subis

Notre société est en de nombreux endroits un «happy-pris-mais-pas-juste entrer dans la société" est devenue encore ce qui concerne ce que louange et de reconnaissance. Beaucoup, sans penser à l'effort derrière lui, tout simplement pas acceptable. Parfois seulement nos employés ont beaucoup d'énergie personnelle et la passion mis en elle dans l'exécution et les gestionnaires responsables pour lesquelles ils ont fait, même pas inscrire cela a été fait!

Un peu d'éloges va même que la reconnaissance!

Assez souvent un petit sourire reconnaissants, un bref mot de reconnaissance, un minuscule signe indiqué, un franc-parler éloges! Mon conseil: Faites glisser le terme "évidente" dans ce contexte complètement de votre vocabulaire!

Chaque la reconnaissance, même le plus petit geste est inscrit comme un encouragement personnel, parce que vous pouvez être sûr! Chaque louange qui jaillit d'une reconnaissance honnête du leadership est de savoir comment évaluer un petit coup de pouce à l'âme de vos employés.

Activer la contrepartie

Imaginez: Comment vous sentiriez-vous si votre patron vous voulez faire quelque chose de bon, veulent faire quelque chose particulièrement bien. Mettez-vous en conséquence pensées, la concentration et rigoureuse en particulier, parce que vous voulez un peu de plaisir ou faire une faveur, peut-être juste un petit travail fait particulièrement bien.

Maintenant, imaginez-vous, votre patron n'a même pas enregistrer ce que vous avez jamais rien fait pour lui! Pas un mot de gratitude, de joie, aucune trace de reconnaissance ou d'appréciation. Combien de fois avez-vous pensez que vous allez répéter la même chose?

Veillez à respecter petites choses

Et ce ne est pas le gros trucs mais surtout toutes les petites choses de la vie quotidienne de travail sur la marque et pour lesquelles vous devriez louer appréciateur. Un peu "bien fait!" ou "Merci!" vaut beaucoup plus que vous pourriez avoir pensé jusqu'à présent.

Donc: Parlez Juste une fois de plus, "Merci!" et félicitez calme une fois de plus, mais toujours sincère, propre et honnête! Mais que vous plaire à chaque occasion! Vos collègues vous en seront reconnaissants pour sûr!

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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