Reconnaître l'école ou entrées professionnelles de vos stagiaires

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Nos parents jouissaient déjà la liberté de choisir ce qu'ils voulaient gagner leur vie. Dans notre génération, la tendance est que le libre choix de l'emploi est utilisé pour se engager dans plusieurs professions dans le cours de la vie. Vous pouvez avoir un 35-année-vieux retrainees pas coincé dans le même tiroir que le 18-year-old apprenti, se ils détiennent légalement le même statut. Vous ne pouvez pas gérer ainsi que d'un 35-year-old retrainees un apprenti de 18 ans.

Raccourcir le début de la formation

Le bonus le plus évident qui est offert aux élèves plus âgés, est de raccourcir le temps de formation. Une fois que les stagiaires ont déjà terminé un apprentissage ou l'enseignement supérieur, il est supposé qu'ils soient en mesure d'internaliser le contenu pédagogique en moins de temps. Selon § 8 par. I et II de la Loi sur la formation professionnelle aussi raccourci par l'achèvement d'une année professionnelle de base de l'école est possible.

Le raccourcissement due à l'école ou la consommation intermédiaire professionnelle ne doit pas dépasser douze mois. Il peut être combiné avec plus de raisons de raccourcissement, le contrôle du temps minimum doit être maintenu. Ce est à une formation de deux ans douze mois à 3 ans 18 mois une formation régulière de professionnelle de quatre ans doivent durer au moins deux années.

La réduction doit être incorporé dans le plan d'enseignement individualisé et doit dans le contrat signé par le stagiaire ou son représentant légal, et l'enseignant ou les formateurs.

Admission anticipée à l'examen final

Si les conditions pour une réduction générale ne est pas donné, il est également interdit pendant la formation en vertu de certains critères pour passer l'examen final au début. Le contrat de formation initiale dans laquelle la durée du cours est fixé, il ne doit pas être modifié séparément.

Pour permettre une réduction, ne ont qu'à être écrite dans le contrat de formation qu'une réduction possible est remise en question. Les conditions d'admission raccourcissement sont flexibles. Le rendement scolaire et le travail des stagiaires devrait être disponible à la réalisation rapide des objectifs éducatifs en ligne.

Les chances de réussir l'examen final, vous devriez discuter avec votre protégé réaliste puisque la participation précoce est considéré comme l'un des trois tests possibles.

Adaptation de la période probatoire

La période d'échantillonnage est utilisé, les stagiaires à leur perception concernant. L'occupation de la formation de comparer et de reconsidérer la décision avec la réalité. En outre, l'opération soulève un œil vigilant sur le réglage de l'apprenti et l'acceptation des caractéristiques propres à l'industrie. La période d'essai peut durer plus de quatre mois.

Par entrées académiques ou liés à l'industrie, vous pouvez supposer que le candidat sait «comment le vent souffle", même si la période d'essai. Vous avez la possibilité de raccourcir la période d'essai le stagiaire jusqu'à un mois. Le raccourcissement de la période probatoire ne dispose que d'un avantage indirect à vous en tant qu'entrepreneur. Elle est un exemple pour conseiller si vous regardez à une des perspectives particulièrement prometteuses.

Assurez-vous que vous ne pouvez mettre fin à des raisons particulièrement convaincantes un apprenti qui a survécu à l'épreuve du temps. Cependant, votre apprenti, même après la période probatoire, le droit de résilier le contrat à temps.

Le facteur coût-bénéfice

Sans vouloir offenser les jeunes, vous pouvez supposer que les apprentis âgés de principe exigent une courbe d'apprentissage plus courte et amener normalement plus d'avantages. Le permis de conduire et l'âge adulte, par exemple, offre la possibilité d'utiliser le stagiaire à divers endroits ou sites vers lesquels elle peut voyager de façon indépendante.

Cours externes et séminaires peuvent être visités sans problème et aussi la confiance et donc les compétences de représentation sont bien établis. Vous remarquerez cependant, qui ont déjà établi vos stagiaires quelques particularités, et il ne est pas aussi facile à former comme un «ardoise vierge".

En outre, les stagiaires âgés ont aussi des coûts plus élevés de la vie, qui reflète souvent dans les exigences de contenu. Une préparation minutieuse et l'examen de l'entrevue est nécessaire. La consommation intermédiaire et les avantages associés doivent être pesés contre l'aspect financier. Aussi convertir avec l'option que les emplois stagiaires âgés secondaires accepteraient pour couvrir le coût nécessaire.

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