Reconnaître l'orientation des valeurs comme une réelle opportunité dans le guide

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Quand on parle de contenu de leadership, les valeurs et les valeurs orientation requise viennent généralement trop courte. Ils ne jouent pas seulement un rôle important dans le traitement de l'autre, mais ils sont réellement pertinents pour le succès. Cet article vous explique ce que vous devez savoir.

Valeurs: importants pour la compréhension de base saine

Valeurs promouvoir une compréhension de base de nombreux autres êtres humains, et donc les relations de coopération en question, entrepreneuriales. Ils existent, car il ya des gens, car sans valeurs il n'y aurait pas de règles, des exigences ou des interdictions, et que nous avons besoin dans la coexistence humaine.

Valeur relief ensemble dans le lieu de travail

Pour les compétences et le fonctionnement interpersonnelles, la coexistence permanente de personnes sont des valeurs aussi importantes que Lois pour l'exécutif. Dans le "système d'entreprise" sociale créer de la valeur comme une orientation de base, seule la base de durables et prospères structures relationnelles.

Valeur orientation dans le guide

Non seulement dans les valeurs de l'entrevue sont souvent la cerise sur l'I et donner au demandeur un signal important de ce qui est attendu d'eux et ce qu'ils peuvent attendre de l'entreprise et de la coopération. Les valeurs guident notre coopération et constante: soit vous pratiquez un impact positif ou négatif sur notre environnement contre.

Le gestionnaire est la valeur d'orientation avant

Votre identité en tant que chef de file avec positif, en fait pré vécu principalement dans les valeurs que vous Société ne est pas seulement pour votre image personnelle de particulier Signification: Il est important pour vos employés, pour les fournisseurs, d'autres partenaires commerciaux et vos clients. Afin De Les valeurs sont extrêmement utiles pour la qualité de l'interaction avec l'autre, par la coopération et pour votre succès en tant qu'entrepreneur!

En tant que gestionnaire, indiquez l'échelle des valeurs, alors pourquoi ce que vous attendez de lui et donc de chaque!

Comprendre les valeurs comme une réelle opportunité

Le potentiel d'opportunité qui se pose à partir d'une orientation spécifique de la valeur pour la vie quotidienne et la perspective de la société est énorme! Après valeurs seront mis à niveau!

Les valeurs jouent dans la vie quotidienne et de compassion manipulation d'un rôle beaucoup plus important que ce qui est évident à première vue! Et vous avez une influence directe sur l'attitude, le comportement et la motivation, relation à l'autre ou ne favorise pas!

Exemples: Où, une véritable coopération loyale durée prévaut, l'intimidation actif ne aura pas lieu! Où l'honnêteté est illustré, l'équité dans le traitement de l'autre presque comme une question de cours à être trouvé!

Les valeurs sont également le programme

Valeurs constituent les paramètres et ainsi façonner le comportement: vous vous exercez, d'éviter les erreurs, défi et encourager l'engagement comme une auto-critique saine, les protéger de l'estime de soi et les aider que le traitement améliore avec l'autre et la tâche de leadership peut être effectuée meilleur et plus durable.

La seule exigence est que vous devez de "Top", ainsi berner par le guide à partir de race pure que possible, de sorte être vécue! Sinon, le tir se retourne!

De maximes valeurs dérivées

Nous pouvons nous attendre l'excellence de nos employés, mais seulement si nous prétendons un guide de pourboire! Et parce que comprennent inévitablement des valeurs claires, loyaux et coopératifs à elle. Ils sont à la fois le style de leadership de l'corset, ainsi que générateur de principes, que maximes qui sont dans l'entreprise, l'embauche et la coopération concernant émis.

Une culture de gestion positive doit l'orientation des valeurs

Sans valeurs est un leadership efficace ne est pas possible, parce que les valeurs et le leadership dépendent inévitablement ensemble! Les valeurs constituent la base de l'orientation de l'ajustement. Devenez illustré, il y aura des imitateurs; ils sont négligés, il a souvent des conséquences désastreuses pour la gestion et les affaires!

Il suffit de demander après!

Si vous demandez à votre temps employés à apprécier ce que cela pour vous ou votre entreprise, vous trouverez que la plupart des réponses sont fixées directement ou indirectement à des valeurs.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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