Recouvrement des frais de formation liés à la résiliation du contrat autorisé

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Les employeurs peuvent de départ aux employés de récupérer le coût de leurs études. Ce est le verdict est tombé la Cour fédérale du travail. Dans ce cas précis, une banque a eu avec un collègue a signé un contrat de formation. Dans le même temps l'employé a eu la possibilité d'obtenir un diplôme en administration des affaires, en plus de la formation comme un employé de banque dans une école professionnelle. Les frais de scolarité connexes ont été payés par la Banque. L'emploi a entrepris l'employé d'être actif pendant au moins 36 mois à la banque. Dans le cas de leur licenciement, les parties ont convenu de rembourser les frais de scolarité classés selon la durée du service. Après le travailleur avait terminé avec succès leurs études, la banque a repris dans un contrat à durée indéterminée. Lorsque la jeune femme a annoncé cette après quelques mois, la banque a exigé le remboursement intégral des frais de scolarité.

Avec succès. Les juges de la Cour fédérale du travail suppose que les frais de scolarité ne ya aucun frais pour la formation professionnelle en vertu de la Loi sur la formation professionnelle. Ces coûts ne devraient pas être pris en charge par l'employeur, qui doivent donc ils exigent le retour de ses employés. Le remboursement convenu l'employé n'a pas été indûment limités dans leur choix de carrière.

Conseil d'expert: Organiser le remboursement des frais de formation
Si vous autorisez employés à vos frais une qualification supplémentaire ou d'un diplôme, vous devriez toujours contractuellement convenu que l'employé doit rembourser le coût de l'éducation, lors de son départ.

Cependant, il faut noter que les clauses de rachat après la réforme du droit des contrats relèvent de la loi des Termes et Conditions. Vous pouvez donc conclure des clauses de remboursement seulement comme accord individuel, mais ne utilisez pas les formes générales de contrat pour elle.

Une clause de remboursement est cependant pas possible dans tous les cas, et les limites de la compétence des tribunaux du travail. Ainsi, la durée d'une clause de remboursement obligataire ne doit pas être excessivement longue. Pour l'éducation et la formation de qualification, comme une étude, vous pouvez convenir d'un délai maximum de liaison de trois années. L'employé doit toujours avoir la possibilité d'être en mesure de régler le coût de la formation par l'un de ses qualifications activité pertinente après la formation.

L'employé ne peut pas être utilisé après la formation pour des raisons économiques dans votre entreprise, vous ne pouvez pas demander le remboursement des frais d'éducation et de formation. Irrecevable est aussi un accord sur le remboursement des dépenses engagées coûts de formation si l'employé avait à faire était donc participer à la formation, en vue d'exercer le travail précédent peut continuer.

La même chose se applique au coût de la formation professionnelle en entreprise. Ces relèvent § 5 paragraphe 1 BBiG le département de formation de la charge et ne peut pas partir de stagiaires aussi en cas de rejet de travail après la formation être récupérée.
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