Recrutement de personnel temporaire: Pour rendre l'occupation de vacances avantageux

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La saison des Fêtes peut signifier pour vous que vous avez besoin l'un ou l'autre ajout adjoint. L'affaire se déroule comme économiquement que possible et sans problèmes juridiques, vous devez tenir compte de certains points.

Recrutement de personnel temporaire: Pour rendre l'occupation de vacances avantageux

  • Pour les étudiants qui traiteront avec vous pendant les vacances, vous ne avez pas besoin de contributions pour l'assurance maladie et l'assurance-chômage à payer. Faites-vous présenter de présenter le certificat d'études. Remarque: Dans un 400 € -Emploi vous payez pour les étudiants les charges forfaitaires habituels aux mineurs fédéraux.
  • Automne à un emploi à court terme à 2 mois ou 50 jours à tous les pas de contributions. Cependant, toutes les activités actuelles de l'année civile en cours sont agrégées. Demandez à l'employé afin qu'il professions en 2004 déjà exercé. Aussi demander ce qu'il fait autrement. Pour l'emploi des jeunes quittant l'école avant d'entrer dans la vie professionnelle ou de chômeurs sont jugés professionnellement et socialement ne sont pas libres de droits.
  • Avez-vous la température de travail déjà une fois, vous avez besoin d'une raison objective pour une utilisation à court terme pendant la période des Fêtes. Cela peut être aussi un remplacement de vacances ou des heures supplémentaires affectif saisonnier. Le désir de l'employé est que seule raison tangible être accepté se il ne avait pas signé un contrat à durée indéterminée.
  • Pour les étudiants qui traiteront avec vous pendant les vacances, vous ne avez pas besoin de contributions pour l'assurance maladie et l'assurance-chômage à payer. Faites-vous présenter de présenter le certificat d'études. Remarque: Dans un 400 € -Emploi vous payez pour les étudiants les charges forfaitaires habituels aux mineurs fédéraux.
  • Automne à un emploi à court terme à 2 mois ou 50 jours à tous les pas de contributions. Cependant, toutes les activités actuelles de l'année civile en cours sont agrégées. Demandez à l'employé afin qu'il professions en 2004 déjà exercé. Aussi demander ce qu'il fait autrement. Pour l'emploi des jeunes quittant l'école avant d'entrer dans la vie professionnelle ou de chômeurs sont jugés professionnellement et socialement ne sont pas libres de droits.
  • Avez-vous la température de travail déjà une fois, vous avez besoin d'une raison objective pour une utilisation à court terme pendant la période des Fêtes. Cela peut être aussi un remplacement de vacances ou des heures supplémentaires affectif saisonnier. Le désir de l'employé est que seule raison tangible être accepté se il ne avait pas signé un contrat à durée indéterminée.

La saison des Fêtes peut signifier pour vous que vous avez besoin l'un ou l'autre ajout adjoint. L'affaire se déroule comme économiquement que possible et sans problèmes juridiques, vous devez tenir compte de certains points.
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