Recrutement entravée par la diminution du nombre de jeunes quittant l'école

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Considérant données statistiques sur les changements dans le marché du travail, sont souvent juste avant la valeur totale allemands. Se agissant des évolutions à des aspects régionaux, il est clair que les statistiques globales fournit souvent un moyen très significatif, qui ne peut pas montrer les véritables tendances. Chiffres de répartition régionale révèlent que, en termes de démographie, le pays est encore loin d'une unité. Le recrutement se fera au cours des prochaines années à un sujet de plus en plus difficile.

Le rapport de la formation professionnelle de 2008 indique que le nombre annuel de sortants diminuera d'ici 2020 à l'échelle nationale par rapport à 2007 de près de 20 pour cent. Ce chiffre est remarquable car elle montre la signification du terme "jeunes" pénuries. Pour le recrutement pour le nombre croissant de départs à la retraite des raisons d'âge des employés sont de moins en moins de jeunes sont disponibles.

Recrutement à l'Est encore plus difficile
En divisant ce en regardant les anciens et les nouveaux Länder, le déclin dramatique de la population montre dans les nouveaux Länder. Après avoir été au cours des dernières années ont tourné le dos en particulier de nombreux jeunes gens de leur maison, il manque un nombre disproportionné de jeunes. Ici, le nombre de jeunes quittant l'école diminuera de 33% d'ici 2020, par rapport à 2000, soit une baisse de 46%.

Expansion entravée par des problèmes de recrutement
Maintenant, les besoins de recrutement dans l'Est est actuellement également plus faible que dans l'Ouest, mais le manque de potentiel de compliquer encore davantage la création de nouvelles ou de la croissance des activités commerciales ou industrielles existantes. Où se attend à ce que le personnel peut être difficile recruté, un entrepreneur sera réfléchir à deux fois avant qu'il ne commence son activité il. la planification de personnel ne signifie pas seulement de planifier combien d'employés sont nécessaires pour l'activité prévue, mais en coopération avec recruter des spécialistes aussi si et comment il est à obtenir.

Le recrutement est généralement un problème local
Si une entreprise est libre de décider à quel endroit il commence son activité, il se échappe dans d'autres régions où la situation concernant le recrutement est moins précaire. De nombreuses entreprises, en particulier dans les industries de services ne ont pas cette option. Vous devez offrir des services où les clients sont. Ne est pas encore clairement ce type de société, mais aussi l'impact économique global des pénuries de personnel juniors dans ces industries.

Doit continuer à personnes âgées qui visitent les maisons de soins infirmiers dans d'autres Etats en raison, en raison de ressources limitées le maintien de services sur le site ne peuvent être offerts? Ou les changements de structure des salaires de façon spectaculaire à mobiliser les travailleurs? Ou le gouvernement de compenser ces différences régionales pour assurer l'approvisionnement? Un sujet passionnant qui va bien au-delà de la question de recrutement au niveau de l'entreprise.

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