Recrutement et sélection

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Des explications détaillées et les étapes d'un processus pour recruter et sélectionner le personnel. En outre, 10 bons conseils pour la rédaction d'un annonce forte et des affaires. Entrée ??> ?? Débit> Sortie
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Recrutement et sélection

Recrutement

Y at-il quelqu'un loin de votre entreprise? vérifier se il ya d'autres options que juste devant la porte pour regarder. Peut-être que quelqu'un au sein de l'entreprise à sa tâche partiellement ou complètement prendre en charge la fonction ou était-ce la personne avait maintenant obsolète. Identification. Que dois-je vraiment besoin comme une entreprise? Alors seulement vous pouvez aller découvrir.

Les 10 blocs d'une annonce de construction:
  1. Décidez qui vous êtes. Organisation, la culture, l'atmosphère.
  2. texte clair. Tout le monde devrait être en mesure de saisir et à comprendre.
  3. fonction bien. Description claire des tâches.
  4. affaires. Fournir un set-up.
  5. choses que vous pouvez garder. Pas de choses telles que «la formation des employés mogelijk'.Nieuwe, Maître veut suivre, le coût trop d'argent ou de temps, ne est pas satisfait, à concurrent.
  6. attirer lecteur. Faire sonner attrayant.
  7. en personne.
  8. passe au loin si nécessaire. Permet de faire si nécessaire par des personnes spécialisées, se il est dans l'entreprise Neit suffisamment d'expertise.
  9. conseils de médias. Annonce dans les journaux, Internet, journaux locaux gratuits?
  10. réaction d'analyse. Regardez les repsons.

Court, concis, Affaires puissant.

Sélection

Les gens ont répondu et vous avez le choix d'aller selecteren.Weinig ou à droite ne est pas répertorié, prendre un nouveau départ. Vous avez toujours une offre et la demande qui doit se réunir pour 'l'ajustement parfait. Seulement sinon votre question ou aller sur l'alimentation. Donc plus ici. Faites un profil clair. Cela a bien sûr vous déjà fait partiellement dans le recrutement et la publicité, mais maintenant le choix est plus proche. puis vient l'entrevue.

Profil
  • Homme Femme
  • région, max .. kilomètre de ...
  • diplôme
  • niveau de travail et de réflexion
  • min .. années d'expérience

Faire des critères clairs qu'une personne doit satisfaire. Ces critères seront affiner votre choix de plus en plus. Si vous aimez dit peu ou ne peut pas trouver la bonne personne à partir des réponses à une annonce par exemple. Ensuite, vous pouvez modifier ces critères et donc changer la question. Vous pouvez également choisir d'influencer l'offre. Pour ce faire, par exemple, pour rechercher un marché différent. Pensez au marché étranger où l'offre peut être complètement différent. Ou à la place MBO peuple à peuple des collèges ou vice versa, peut être très différent.

Job Interview
Assurez-vous de 3-5 personnes maximum par jour appliquant tard. Sinon, il est souvent source de confusion. Il est également important de vous assurer qu'un maximum de deux personnes en face d'un candidat zit.Door plusieurs personnes du demandeur peut aller à la sensation inconfortable et contre nature et peut vous peut-être manquer votre candidat idéal. Assurez-vous que la conversation va bien et choisir les candidats qui répondent à vos exigences et qui correspond bien à la société!
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