Recrutement mobile: Candidat Communication va mobile

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Avec Mobile recrutement de nouvelles possibilités pour traiter les soumissionnaires qualifiés en résulteront. Les nouvelles technologies grattent maintenant à la porte de service du personnel.

Recrutement mobile dans la tendance
Le recrutement mobile a le potentiel pour devenir un canal majeur pour Candidat communication à un nombre croissant d'entreprises allemandes. Bien que pas encore tellement exploiter les possibilités de sites de carrière mobiles, mobile tagging ou vidéo mobile, la plupart des entreprises commencent à se préparer à l'recrutement Mobile.

Les conclusions d'une étude récente, l'éco Cologne - Association a mené conjointement avec l'Université de Rhein Main, la Direction Contebis & Technology GmbH et DJM Consulting GmbH.

De nouvelles opportunités par le recrutement mobile
«besoins d'intérêt et d'information sont grands. Les entreprises devraient envisager maintenant ce que les applications les faire correspondre et de se familiariser avec les possibilités de recrutement mobile. Voici une chance de suivre le groupe cible dans le mobile tous les jours ", dit éco PDG Harald A. Summa.

Recrutement mobile entreprises intéressées
Fait intéressant, un bon 62 pour cent des répondants ne ont jamais entendu parler de recrutement mobile, mais aimerait en savoir plus sur ce presque tous les sujets. départements RH sont tellement ouverts à de nouvelles façons - et ils savent que quand recrues qualifiées nouvelles technologies sont en forte demande. 25 pour cent des participants à l'étude familiers avec les applications Bluetooth pour les candidats discours encore, près d'un tiers ne peut pas imaginer quelque chose dans les applications iPhone et la vidéo mobile. Ici se rencontrent générations.

Recrutement mobile va augmenter
Néanmoins, 89 pour cent indiquent que les candidats parlent sur le recrutement mobile va devenir plus importante. Ce sein de l'entreprise au cours des deux prochaines années, une campagne de recrutement mobile pourrait être mis en œuvre, qui vont de 42 pour cent des répondants.

«La grande majorité voit de grandes perspectives de développement du recrutement mobile. Ceux qui utilisent déjà aujourd'hui sont tout à fait satisfaits des résultats des campagnes. Ce sont de très bonnes perspectives pour un milieu innovant aujourd'hui - comme le Web dans les années 1990 - est à un stade précoce du marché ", explique le professeur Dr. Stephan Boehm, un expert sur les médias mobiles à la Hochschule Rhein Main.

Recrutement mobile via les sites Web mobiles
Le plus grand potentiel est fixé sur le site de carrière mobile: Les avantages d'une telle estimation de page, 74 pour cent des répondants comme élevé ou très élevé, même si aujourd'hui seulement 8 pour cent au cours tels - ont des performances - optimisé pour les appareils mobiles. Les teneurs préférées sont des emplois qui fourniraient 88 pour cent des répondants utilisant des dispositifs mobiles disponibles. Le groupe cible des répondants perçoivent principalement des étudiants ou des diplômés, mais aussi les étudiants et les stagiaires.

Lire un résumé des résultats de l'étude ou l'étude complète est disponible gratuitement après inscription.

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