Recrutement par Internet: Comment trouver les futurs employés

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Le recrutement par Internet est de plus en plus importante: Guerilla recrutement remplacé le personnel marketing avec de gros budgets. Ici, il est possible de traiter les candidats spécifiquement dans un groupe cible filtré.

Par exemple, en utilisant la procédure "cheval de Troie": Parcourir des recruteurs des réseaux comme Facebook ou StudiVZ. L'offre d'emploi est fait incognito, «Je sais une société que vous seriez en super forme en."

Une autre méthode de recrutement par Internet est «pain et des jeux": Second Life est le salon de l'emploi. Plus grand monde imaginaire virtuel au monde, l'agence de travail temporaire Randstad néerlandaise a déjà ouvert une nouvelle filiale, qui médiatise aussi des emplois dans le monde réel. Une entreprise qui coopère, promet du plaisir au travail.

Le «bon voisin» recrute des diplômés. Cabinet d'avocats londonien Herbert Smith a envoyé pour faire recruteurs en Australie. Entreprises allemandes Mittelstand entretiennent des contacts avec les universités de leur région. Scouts du campus, des conférences, des concours et Businessimulationen ouvrent les portes.

Guerilla recrutement contribue à réduire les coûts lors de la recherche pour les employés. Surtout dans le recrutement sur Internet, il est utile d'examiner la façon dont le groupe cible, par exemple, Second Life est compté. Beaucoup de joueurs entrent dans leur espièglerie après avec un coût disproportionné.

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