Recrutement structuré - Le PC aide

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Pas mieux recrutement - cœur est par son estomac. Les chercheurs ont constaté que même une entrevue structurée, augmenté de façon significative avec un guide d'entretien, les chances de trouver le candidat idéal. Parce que les premières impressions, l'aspect convivial et CV sont apparemment propices aucune garantie que le candidat pour le poste vacant signifie en fait la fin optimal de votre campagne de recrutement dans votre entreprise.

Qui veut être sûr peut se appuyer sur des méthodes objectives et efficaces. Le Personal Software vous accompagne sur votre recherche de personnel dans différentes étapes - discussions et- de créer un profil des besoins et un guide d'entrevue à l'évaluation finale de l'application.

Créer un profil d'emploi clair pour votre recrutement
Pour créer les exigences spécifiques, par exemple, propose le logiciel "Interview PC" 60 critères qui vous aideront à comprendre ce que les compétences ou le nouveau devez apporter à l'emploi.

Filtrez conjointement avec le département RH les 10-12 caractéristiques les plus importantes sur. Par la suite, les critères sont décrits en termes de comportements typiques.

offre d'emploi et d'entrevue
Se il est le profil de l'emploi pour le recrutement, offre d'emploi peut être parfaitement adapté. Le profil développé est également la base pour l'entrevue. Créer un guide d'entretien. Vous devriez examiner attentivement, point par point les compétences qui sont nécessaires dans la position respective. Avec les questions commencent juste aide à restaurer le logiciel Personal. Pour fournir les programmes de PC à chaque critère d'exigence des questions standard 15-30.

Prenez des notes
Pour préparer les entretiens inclure le papier et un crayon. Parce que vous avez besoin de prendre des notes en tout cas lors de tous les appels. Rappelez-vous, vous voulez savoir aussi précisément que possible dans le temps étroitement défini entrevue d'emploi si le candidat correspond à votre place.

Donc, vous pouvez aller autant d'échantillons que le comportement possible. Grâce à la description des situations de travail similaires avec les employeurs précédents, vous pouvez tirer des conclusions sur la gestion des problèmes futurs.

Attribuer des notes
Après l'entrevue, vous nourrissez les notes dans la matrice de la Personal Software et d'évaluer les critères sur une échelle de 1 à 5. Si vous pouvez aider de cette manière dans le recrutement des logiciels modernes, d'accroître l'objectivité et l'efficacité lors de l'embauche de nouveaux employés , Les points positifs, paient en particulier dans le cadre de son emploi: Pour les employés admissibles à long terme d'augmenter la productivité de l'équipe.

Liste de contrôle: Un recrutement réussi à un spécialiste et personnel regard départements créer conjointement le profil d'exigences. Sur la base du profil pour un poste spécifique est formulé. La Direction des Ressources Humaines a des critères objectifs pour la présélection des candidats. Toutes les entrevues pour un poste à préparer avec le même guide d'entrevue. L'intervieweur prend des notes pendant la conversation. Après l'entrevue, les réponses du candidat au profil d'exigences sont comparées point par point.
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