Rédaction Démission Lettre employeur

FONTE ZOOM:
Si vous aimez votre employeur de licencier un employé, vous devez le faire savoir par écrit par écrit une lettre de démission. Le ton et le contenu d'intérêt. Vous envoyez la lettre de démission après avoir terminé la procédure de licenciement et ont été en discussion avec l'employé.

employeur lettre de démission

Il ya plusieurs raisons de mettre fin au contrat de travail avec un employé. Le dysfonctionnement de l'employé, pour des raisons prudentielles, licenciement, une lettre de résilier un contrat de travail ou une lettre dont il est informé que le contrat ne est pas renouvelé. Il est important que vous avez déjà entré en pourparlers avec l'employé au sujet de sa démission.

Contenu démission lettre employeur

Vous mentionnez au moins les informations suivantes:
  • Nom et adresse de l'employé
  • Nom et adresse de l'entreprise
  • Date et lieu
  • Le fait que vous prenez en compte tout avis
  • La motivation pourquoi vous licencier le salarié
  • Date de la démission
  • La date de la retraite
  • Votre nom et signature

Le ton

Un aspect important de la lettre de démission est le ton. Ce est pragmatique et formelle. Gardez-le court et large sur. Votre employé peut avoir besoin de savoir pourquoi il est rejeté. Vous êtes généralement pas tenu de mentionner que, mais il est juste de le faire. Donner la raison du licenciement et de souligner que la décision a été prise après consultation.

Démissionné de la faillite

Si votre entreprise fait faillite, vous le faites en tant qu'employeur aucune lettre de démission à écrire à vos employés. Ce est la responsabilité du fiduciaire.

Procédure de licenciement

Il va sans dire que la lettre de démission postez pas si vous avez terminé le processus de la procédure de licenciement. Il ya plusieurs façons de commencer une procédure de licenciement:
  • Licenciement du CWI. Vous aurez besoin d'une lettre de démission par le CIO. La plupart des employeurs qui ont terminé la procédure de licenciement de cette façon, ont des raisons économiques ?? ?? comme motif de licenciement. La procédure UWV est le moyen le moins cher et le plus rapide de le congédier.
  • Serpentant à travers les tribunaux. L'employeur et l'employé, le juge de district de dissoudre les demandes de contrats. Si l'employeur prend l'initiative, il faut lourde raisons sous-jacentes de la demande de licenciement. Dans de nombreux cas, l'employé doit payer une indemnité de départ, dont le montant est déterminé sur la base de la formule du tribunal d'instance.
  • Démission par consentement mutuel. En cas de démission par consentement mutuel vous parlez hors de concert pour mettre fin à l'emploi. Il est important de capturer les accords sur le papier. Il n'y a pas la permission de l'UWV nécessaire. Employé et l'employeur peuvent aussi convenir d'une compensation financière. Cependant, l'employé court le risque que la demande de prestations de chômage a été rejetée.
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