Rédaction d'un plan de réorganisation

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De plus en plus d'entreprises doivent se réorganiser. Le document le plus important dans la réorganisation est le plan de réorganisation. Lors de la rédaction de ce plan, il est important de prendre en compte un certain nombre d'aspects. Il est donc important que le plan l'objectif de la réorganisation est enregistré, mais aussi la route il marchait et quelles sont les conséquences pour les travailleurs. Il est également important de communiquer très clairement lors de la réorganisation. De plus en plus d'entreprises et institutions se réorganisent. Ceci est partiellement dû à la crise économique qui a commencé en 2008. Il ya plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises réorganisent. Typiquement, ce est de réduire les coûts. Par une manière efficace de l'organisation il devons être dépensé moins d'argent. Cela peut être fait par des gens de le poster, mais aussi en tirant personnes. Dans les milieux commerciaux, économie était généralement la principale raison de réduire, mais de plus en plus sans but lucratif et le gouvernement commencent à ressentir le besoin. Aujourd'hui, en tout cas beaucoup plus ressenti le besoin de réorganiser continue qu'auparavant. Ce est parce que les entreprises veulent de répondre rapidement à la dynamique du marché. Surtout grandes organisations internationales veulent se adapter et répondre rapidement aux nouveaux développements. Ces sociétés sont généralement permettent aussi le plus rapide à mettre en œuvre une réorganisation en ce qu'ils ont une organisation flexible. Les grandes organisations gouvernementales sont généralement les logst et il faut il le plus long à mettre en œuvre des changements. Cela a en partie à voir avec, par exemple le nombre de contrats à durée indéterminée, mais aussi avec la mentalité. Les gens du gouvernement sont généralement moins flexible, donc il faut plus de temps pour mettre en œuvre des changements.

Rédaction d'un plan de réorganisation

Le document le plus important d'une réorganisation, le plan de réorganisation. Il est enregistré comment la réorganisation finalement ressembler. Dans l'élaboration d'un plan de réorganisation sont généralement un peu de gens impliqués. Ceux-ci devraient être des gens qui ont une compréhension de l'entreprise, de la finance et le côté juridique de l'ensemble. Ce dernier est aussi de comprendre les conséquences et d'évaluer si quelque chose est possible. Les employés ont gagné de nombreux droits aux Pays-Bas. Souvent, en particulier dans les institutions publiques, il ya aussi des accords avec les syndicats. Cela signifie parfois que vous ne pouvez pas nécessairement choisir qui vous souhaitez envoyer de la voie, mais que cela se fasse sur la base de l'ancienneté. Ensuite, il pourrait très bien vous empêcher coincé avec l'employé plus âgé qui travaille plus réel et que le jeune homme enthousiaste va de l'avenue. Il est donc important de l'inclure dans le plan de réorganisation.

plan de réorganisation de Approbation

Lorsque le projet de plan de réorganisation est terminée, ce qui est généralement présenté à la haute direction, qui peut convenir. Une décision positive peut être mise en œuvre adopté. Souvent, il ya un comité de participation ou de domaine, composé d'employés, qui a son mot à dire dans le plan de réorganisation.

Quel doit être inclus dans un plan de réorganisation?

Dans un plan de réorganisation devraient être inclus un certain nombre de questions. Tout d'abord, le but de la réorganisation et le plan comment la nouvelle organisation va ressembler. En fonction de la taille de l'organisme, ce qui peut également être remplie en niveau de détail. Dans ce cas, il décrit ce que les postes vacants se pose et quelles fonctionnalités sont supprimés.

Communication autour d'un plan de réorganisation

Une autre partie importante du plan de réorganisation est le mode de communication. Dans une réorganisation est tous sensibles. Les gens ont peur de perdre leur emploi, ce qui a un impact important sur leur vie. Aussi, il peut donner beaucoup de troubles dans le milieu de travail qui peuvent également affecter la productivité du travail. Il est donc important d'être clair sur la communication et suivez les étapes. Les gens devraient savoir quand ils entendent certain gain d'information. La communication peut se faire de plusieurs façons: par newsletter, réunions et au moyen d'entrevues personnelles. Une dernière partie du plan de réorganisation, les conséquences financières et humaines. Il dit par exemple que les économies réalisées sont enregistrées. En ce qui concerne les conséquences humaines peuvent être écrits ce que les gens peuvent se attendre. Combien de temps ont-ils sont payés, et ils aidé par exemple de travail pour travailler.
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