Redondance statutaire vous ne payez pas toujours

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Selon la Loi sur la protection de la section de, un employé a la possibilité dans le cas d'un licenciement pour des raisons opérationnelles pour avoir droit à une indemnisation se il ne facture aucune revendication de licenciement abusif. Toutefois, le salarié peut demander une indemnisation que si elle a été clairement indiqué dans la lettre de résiliation à l'indemnité légale de licenciement en vertu du paragraphe 1a Loi sur la protection des consommateurs. Cas actuel indemnité légale de licenciement A occupé comme un travailleur de représentant des ventes a été licencié. Dans la lettre de licenciement que l'employeur avait souligné que la validité juridique de la cessation des employés ayant droit à une indemnité de départ ont, le montant à déterminer en conformité avec le plan social.

Après la relation de travail a finalement été réglée, l'employeur a versé l'indemnité de plan social. Ce était l'employé ne est pas suffisant. Il a dit que ce serait une hausse de la rémunération 9000 € conformément au § 1a Kündigungsschutzgesetz à, et a exigé le paiement de la différence.
Arrêt de la LAG Hamm Cette juridiction Hamm a jugé que l'employeur est tenu de verser une rémunération supplémentaire.
Il avait indiqué dans la lettre de résiliation uniquement sur la compensation de plan social, mais pas une indemnité légale de licenciement conformément au § 1a KSchG.
GAL Hamm, Arrêt du 07.06.2005, Ref.: 12 Sa 2165/04
Redondance statutaire seulement en ce qui concerne Avec la réforme du droit de la protection de l'emploi, le législateur a introduit la possibilité de Loi sur la protection de l'emploi de § du 01.01.2004 que vos employés en cas de licenciement pour des raisons opérationnelles acquiert le droit de recevoir de rémunération quand il n'a aucun droit de licenciement abusif.
Toutefois, le salarié peut demander une indemnisation que si elle a été clairement indiqué dans la lettre de résiliation à l'indemnité légale conformément au § Consumer Protection Act 1a.
La référence à toute autre indemnité, par exemple, à partir d'un plan social ou une convention collective ne est pas suffisant. Doit également préciser que les indemnités de licenciement sont faites uniquement à l'expiration du délai de prescription pour un licenciement abusif Let réclamation.
Liste de contrôle: droit à indemnité légale de licenciement? Seulement si vous répondez à toutes les questions avec «oui», vos employés sont légalement droit à une indemnisation:
Oui Aucun Profitez de la protection des travailleurs contre le licenciement générale? □ □ A été licencié? □ □ Avez-vous l'avez souligné dans l'avis du droit légal à une indemnité pour l'action non-juridique? □ □ Si l'employé doit se écouler la période de 3 semaines sans action en justice? □ □
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