Réduction de salaire de retour en congé sans solde

FONTE ZOOM:
Je voudrais vous expliquer les différentes méthodes de calcul pour la détermination de la part des salaires dans des mois ou des mois partiels. Vous trouverez certainement un moyen pour vos salaires afin de réduire les frais pour le mois de portions congé sans solde et calculer correctement.

Faites réduire en congé sans solde: salariés horaires
Le paiement d'un salaire horaire pour déterminer la partie du salaire mensuel d'heures effectivement travaillées sont reconnus et récompensés avec les taux horaires.

Exemple la réduction des frais pour les salariés horaires
Un employé est payé un salaire horaire de 12 euros par heure. En mois de comptabilité il avait travaillé un total de 176 heures. En raison de congé sans solde mais il a seulement travaillé 160 heures.

Il reçoit son salaire horaire pour les 160 heures travaillées, donc 160 heures x 12 = 1.920 € euros.

Méthode de travail quotidien
Dans cette méthode, le salaire mensuel fixe est divisé par le nombre de jours ouvrables de chaque mois civil et multiplié le montant calculé par le nombre de jours de travail réelles. Les jours fériés qui tombent un jour de semaine peuvent être inclus ici.

Salaire mensuel fixe et un congé sans solde
Si vous avez négocié avec l'employé un salaire mensuel fixe, de sorte que la question se pose pour une partie du mois, la partie de salaire mensuel doit être calculé. En pratique, cela différentes méthodes sont apparues:

  • méthode de calendrier quotidien
  • trentième méthode
  • méthode de travail de jour

Dans cette méthode de calcul, les résultats varient parfois considérablement. Par conséquent, vous devriez vérifier la méthode que vous souhaitez utiliser. Mais regarder avant dans les contrats de travail ou d'autres termes, par exemple, Convention collective ou d'un accord d'exploitation, se il ya un calcul pour le paiement partiel des périodes de salaire est donné.

Méthode du calendrier quotidien
Avec cette méthode, vous pouvez trouver sur la partie de la base de salaire mensuel effectivement travaillé des jours civils et les partager avec les jours civils entiers du mois. Puis, multiplier ce avec le salaire mensuel.

Exemple calendrier méthode quotidienne:
Un employé mai 2011 du 11 impayés jusqu'au 31.5.2011 vacances. Son salaire mensuel est de 3.000 euros.

Détermination de la rémunération partielle après une méthode quotidienne:

3000 € x 10: 31 = 967,74 €

Méthode Trentième
Voici, le salaire mensuel fixe est toujours divisé par 30 jours et sans égard au nombre de jours du mois en question a fait.

Exemple trentième méthode
Un employé mai 2011 du 11 impayés jusqu'au 31.5.2011 vacances. Son salaire mensuel est de 3.000 euros.

Détermination de la rémunération partielle après la méthode trentième

3000 € x 10 ÷ 30 = 1000 €

Exemple de travail procédé de jour
Un employé mai 2011 du 11 impayés jusqu'au 31.5.2011 vacances. Son salaire mensuel est de 3.000 euros. Le mois de mai 2011, 22 jours ouvrables et l'employé a travaillé dans 7 jours ouvrables.

Détermination de la rémunération partielle après la méthode de travail de tous les jours

3000 € 7 x 22 = 954,55 €

Comme vous pouvez le voir, donner les différentes méthodes de calcul des résultats très différents. Les méthodes présentées ici ne sont pas exhaustives, donc se il vous plaît vérifier la méthode utilisée dans votre entreprise.

Dans la prochaine partie de la série en congé sans solde, je vous expliquerai les spécialités de la sécurité sociale, qui doivent être pris en compte dans l'octroi d'un congé sans solde.

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