Réduction de salaire par les employeurs - Information pour les employés

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Si tout d'un coup moins d'argent se retrouve dans le compte, vous aurez du mal à être heureux comme un employé. Si votre employeur a ensuite expliqué que vous aviez cette tenue pour responsable des mauvaises performances au travail lui-même, vous pouvez lutter avec succès contre elle. Pour une réduction de salaire unilatérale par l'employeur pour cette raison ne est pas autorisée.

Même dans une relation de travail, le principe que les contrats doivent être respectées. Votre employeur ne peut donc pas simplement couper votre salaire de manière unilatérale d'avoir ainsi diminuée des coûts de personnel.

Réduction de salaire par Änderungskündigung

  • Est votre patron avec votre rendement au travail ne est pas satisfaisant, ce ne est pas une raison pour une réduction de salaire unilatérale. Parce que, comme un employé, vous êtes seul responsable de la performance au travail. Vous n'êtes pas tenu de fournir une certaine qualité de travail ou un résultat spécifique.
  • Une réduction de salaire peut être causée par un avis de changement en question dans des cas exceptionnels. Travaux de fonctionnement ne est pas rentable et vient dans les problèmes économiques, de sorte que lorsque la mise hors service tous les emplois sont à risque, des réductions de salaires sont des moyens moins restrictifs. Un changement correspondant peut justifier un licenciement pour des raisons opérationnelles.
  • Inversement, cependant, il ne est pas justifiée lorsque les réductions de salaires ne devraient servir à rendre l'opération plus rentable et augmenter le bénéfice d'exploitation. L'employeur doit examiner dans quelles conditions qu'elle fixe précédemment occupée.

la réduction des salaires par l'employeur

  • la rémunération du travail et les salaires sont dans une relation réciproque. Si la sortie ne est pas fourni, ce ratio est perturbé. Mais pas tous les défauts provoque l'employeur peut refuser ou réduire les salaires.
  • Vous ne fournissez pas votre rendement au travail et avoir le contrôle sur cela, une réduction de salaire est concerné. Ce peut être. Par exemple, être le cas si vous avez à travailler à des heures fixes et simplement quitter le lieu de travail sans raison.
  • Lorsque temporairement incapable d'accomplir un travail, § 616 BGB des règles spéciales. En tant qu'employé, vous ne perdrez pas votre demande d'indemnisation si vous êtes empêché pour une courte période seulement insignifiante pas votre faute par une raison personnelle au rendement au travail. Ce peut être. Par exemple, être le cas si vous avez soudainement besoin d'apporter votre enfant malade à l'hôpital dans la matinée.

Une réduction de salaire unilatérale de l'employeur ne peut pas être si facilement. Pour des raisons opérationnelles, un avis de modification à la réduction des salaires, cependant, ne peut être justifiée.

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