Réduire l'absentéisme: Comment vous portez ne rapatriés appels que correctement

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Absences non seulement entraînent des coûts. Manquant un employé en permanence, il peut nuire à toute votre équipe, car ils doivent faire le travail de ses collègues. Dans le pire des cas, l'ensemble du workflow de votre équipe est perturbée et le climat de travail se aggrave. Grâce à une conversation de rapatriés est une étape sur la façon de réduire l'absentéisme.

Réduire l'absentéisme: Comment vous portez ne rapatriés appels que correctement

L'appel dite retour est une mesure importante. Vous devez effectuer cette constante sur le premier jour où l'employé travaille à nouveau.

Voici quelques conseils:

  • Il est également important que vous trouviez les raisons de son absence. Sont des problèmes personnels ou professionnels dans le jeu qui était crucial pour l'absence?
  • Faites vos employés à réaliser combien ennuyeux sont ses absences fréquentes pour le flux de travail et vous faites appel à sa responsabilité.
  • Mettez-les ensemble avec vos employés à déterminer ce travail qu'il doit faire en premier.
  • Bienvenue à votre amicale votre personnel au début de la conversation et lui demander se il peut reprendre son travail.
  • Préparer la conversation avant de retourner correctement. Vous devez être conscient de tous les cas, les facteurs suivants: Combien de fois voulez-vous employé manquait? Combien de temps avez chaque absence? Quelles étaient les raisons?
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