Réduire l'absentéisme dans l'équipe: Voici comment!

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Souvent, laissez les véritables causes de l'absentéisme découvrir peu parce que ce est généralement la combinaison de plusieurs facteurs qui peuvent conduire au ressentiment de l'équipe. Si vous essayez d'organiser systématiquement et les structures de la société d'analyser, puis d'affiner rapidement ces causes. Lisez ici comment le faire. Réduire l'absentéisme dans l'équipe: Voici comment!

L'absentéisme est un cauchemar pour tous les boss, mais ils coûtent beaucoup d'argent. Par conséquent, il est dans l'intérêt de tout entrepreneur de découvrir les causes de ces absences et le fixer. Si vous découvrez pourquoi certaines personnes sont portées disparues plus souvent que les autres et aller systématiquement à ce sujet, vous avez une chance de se battre pour réduire l'absentéisme.

Vous devez d'abord trouver la cause de l'absentéisme

Trois facteurs jouent un rôle particulier:

  1. Le travail lui-même avec le rôle de l'environnement, le lieu de travail et l'organisation.
  2. L'organisation d'exploitation avec la direction, l'ambiance de travail, l'ambiance dans l'équipe et le salaire.
  3. La situation du personnel au niveau de la motivation, de la santé, le comportement et l'attitude générale envers le travail.

Chacun des trois facteurs est affectée positivement ou négativement par ses caractéristiques et peuvent être essentielles pour absences et pour que cela soit en mesure de réduire l'absentéisme.

Ainsi, la conception de l'emploi droit de réduire l'absentéisme:

Si vous affectez toujours aux exigences des tâches enceintes à vos employés, vous pouvez vous assurer que l'absentéisme peut être réduite. Une incidence directe sur la motivation de vos employés en ce qu'ils peuvent se consacrer à une tâche qu'ils peuvent aussi faire face. Excessive ou insuffisante peut avoir des effets négatifs sur l'absentéisme ici.

Assurez-vous également que l'employé sent à l'aise dans son environnement de travail et surtout à sa place. Un des niveaux de bruit excessifs, ou un mauvais éclairage peuvent être pertinentes ici.

Lorsque des décisions importantes sont en cours, vous devriez toujours essayer de trouver un consensus avec vos employés. Cela garantit un meilleur environnement de travail et une bonne humeur dans votre équipe. Avec un système de récompense vous pouvez influencer l'humeur de vos employés avec des incitations monétaires directs positifs. Vous pouvez réduire l'absentéisme dans l'équipe rapidement

Les besoins de vos employés

Cela soulève la question de savoir si vous êtes en mesure d'évaluer les besoins de vos employés correctement. Vous voyez la situation toujours d'un angle différent de celui de vos employés, il est donc logique de se mettre souvent dans la position de l'employé.

Remarque. Dans l'analyse de l'absentéisme dans votre équipe toujours aussi les facteurs que ni vous peuvent encore affecter vos employés Ainsi, une grippe, aussi longtemps que vous ne le faites pas trop souvent ou régulièrement survient une maladie qui peut survenir à tout moment, car personne ne peut faire quelque chose. Avec-respect des règles d'hygiène, mais vous pouvez aider que les maladies chez les employés répartis moins vite.

La motivation et l'attitude de vos employés est l'aspect essentiel que vous devriez avoir à l'esprit. Vivez vos employés que ce que vous vous voulez de vous, parce que vous êtes un point pour eux.

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