Réduire l'absentéisme de motivation

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Le taux d'absentéisme est élevé, plus maladive - en plus du personnel - l'entreprise concernée se Experts estiment qu'en raison d'un manque de motivation des employés dans une entreprise avec l'absentéisme supérieur à la moyenne de 40 pour cent .. Mais contre le personnel démotivé vous pouvez faire quelque chose comme un employeur. Afficher les sept conseils suivants sur la façon dont vous pouvez réduire l'absentéisme de réunions du personnel et d'autres mesures de motivation.

Appel 1. de retour
Si l'employé par son incapacité à travailler de nouveau en service, de clarifier dans la conversation, si la maladie a quelque chose à voir avec les conditions de travail. Cela vous permet de résoudre rapidement les griefs - et de faire comprendre: «Votre bien-être est l'entreprise importante."

2. la conversation absentéisme
Avec absentéisme fréquent et la maladie de cause inconnue, il est conseillé d'analyser les causes ensemble. Faites vos employés ont souligné les conséquences négatives de son absence pour l'entreprise.

3. Entretien personnel
Entraîne néanmoins pas d'amélioration, votre dernier recours est une conversation dans laquelle un membre du conseil et un agent du personnel à y assister. Cela implique des conséquences telles que le transfert ou la cessation possible.

4. renforcer le sens des responsabilités
Les employés qui sont conscients de leurs responsabilités et savent qu'ils font une contribution importante à la société par leur travail, sont moins susceptibles de tomber malades à célébrer. Vous devez faire confiance à votre employés quelque chose à utiliser leurs compétences, promouvoir et présenter à des tâches à plus forte valeur.

5. Améliorer l'environnement de travail
Souvent ce sont les petites choses qui font une bonne ambiance: Maintenir un bon contact avec votre peuple, vous créez un environnement de travail agréable, ne négligez pas l'apparence d'un salon et d'une cafétéria. Pour les anniversaires ou les réalisations spéciales augmenter attentions loyauté anniversaire, ainsi que les fêtes de bureau régulières, qui sont conçus de ressources.

6. incitations financières de l'offre
Dans certaines entreprises, il existe des incitations financières pour les employés qui sont rarement malades. Ailleurs, il est jugé plus approprié de récompenser les employés pour des services supplémentaires. La récompense de suggestions d'amélioration renforce le sentiment d'unité et de la motivation des employés.

7. Effectuez santé et la sécurité chèque
A cause de l'absentéisme élevé peut être conditions de travail dangereuses. Généralement recommandé sont «cercles de santé" qui sont pris en charge par l'assurance maladie. Dans ce cas, la gestion se réunira régulièrement avec un médecin, un expert en sécurité et les travaux pour identifier les lacunes et de proposer des améliorations spécifiques.
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