Réduire le maintien de la rémunération dans la saison de la grippe

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Affecte la saison annuelle de la grippe, l'organisation de votre entreprise? La saison du rhume et la grippe fournit de nombreuses entreprises que les employés sont absents en milieu de travail. Le résultat est à la fois des problèmes d'organisation, ainsi que la hausse des coûts de rémunération continue. Vous avez plusieurs options pour se assurer que vos employés ne manquent pas en raison de la grippe. Réduire le maintien de la rémunération dans la saison de la grippe

Bien qu'il ne existe pas de protection absolue, parce que les employés sont en effet à loisir peut être infecté par le virus de la grippe. En tant qu'employeur, vous êtes toujours pas entièrement sans défense et pouvez réduire le risque par certaines mesures. Cela donne lieu à vous détendre avec les défis organisationnels, ainsi que de réduire le coût du maintien d'une rémunération. Et par la façon dont vous faites vos employés pour quelque chose de bien, ce qui en soi est une valeur en soi.

Vos options pour réduire le risque d'infection dans votre entreprise, ont deux objectifs. D'une part il se agit d'informer les employés, d'autre part il se agit de mesures organisationnelles. Vous pouvez organiser la dernière force habituellement votre droit de la Direction, mais il ya dans certains cas des droits de co-détermination des œuvres.

Pour soutenir vos employés dans la prévention de la grippe

Informer les employés sur le point de comportement pour réduire le risque d'infection.

Vous dans le cadre de votre loi sur la gestion de la main-d'œuvre permet de contrôler le comportement des employés en milieu de travail. Vous pouvez le faire par écrit, z. B. dans une feuille d'information.

Vous trouverez des informations sur Internet par exemple. Action "nous contre les virus".

Exemption pour suspicion de maladie

Vous pouvez unilatéralement exempter des employés de travail maladie suspects. Cependant, vous devez continuer à payer la rémunération. Mais réduire ainsi le risque que l'employé concerné infecte collègues puis se attaque seulement vraiment la grippe dans votre entreprise autour.

Le travail à domicile

Une infection au bureau ou ailleurs dans le lieu de travail va relativement vite en raison des contacts personnels. Si vous êtes en mesure de réduire ces contacts personnels à travers la création d'emplois, donc diminue simultanément le risque d'infection.

Se il ya une usine dans votre entreprise, vous devez tenir compte lors de la planification de ses droits de participation déjà. Pour ce faire, le comité d'entreprise et de l'information en temps opportun sur la conception des lieux de travail, les équipements techniques, les processus de travail et des opérations, y compris les technologies pour l'externalisation des emplois notamment, l'enseignement, afin de discuter des mesures proposées.

Vérifiez l'utilisation de simple plutôt que de bureaux décloisonnés

Si ce est physiquement possible, vous pouvez mettre l'employé dans les bureaux individuels. Cela permet aussi de vos pouvoirs de gestion.

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