Réduire les coûts de personnel de plus de variété par fonction

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Le personnel doit pas toujours être aussi haut que vous le pensez. Souvent, il peut être fait à ce sujet. Les entrepreneurs sont habitués à assumer également plusieurs les gens d'affaires pour les divers éléments de travail et de rémunération par sujet. Lorsque la possibilité de gagner mais bon pour conduire un entrepreneur, il est souvent judicieux d'accepter de prendre un coup d'oeil de plus près à l'ensemble du personnel. Souvent, il est plus que vous le pensez et vous pouvez avec moins de salaire autant, voire plus de vos employés.

Les frais de personnel sont souvent la dépense la plus importante dans une entreprise

Salaires du personnel appuyez habituellement le plus lourd sur le coût de votre produit. Lorsque vous cherchez coupes que vous vient comme un entrepreneur qui a aussi naturellement que plus grosse dépense contre. Surtout pour ceux qui vont élargir ce coût est souvent un frein sur les possibilités. Ce ne est pas nécessairement ainsi. Souvent, vos employés ont plus d'options que vous le pensez et vous pouvez également moins de personnes encore faire votre poste.

Frais de personnel grâce à une meilleure ?? votre matériel humain ?? mieux mettre en

Les possibilités de formation actuels sont vastes et offrent aux étudiants un large choix de sujets. Souvent, il ya des possibilités supplémentaires pour élargir le programme avec une section supplémentaire dans le sens où l'étudiant étudie à. Comme une réceptionniste peut parfois avoir un cours de comptabilité. Elle ne est donc pas encore mis au point un secrétaire ou comptable, mais surtout pour les petites entreprises qui offrent ce type de formation est possible. Une réceptionniste qui peut garder les livres et registres dans lesquels les heures creuses est en effet un atout pour une entreprise. Souvent, ils peuvent même enregistrer un secrétaire. Avec un peu plus de salaire que elle est très heureuse, tandis que vous, mais, encore une économie.

Compétences pratiques

Non seulement les cours supplémentaires, mais aussi des compétences pratiques vous pouvez souvent utiliser au sein de votre entreprise. Prenez par exemple un mécanicien qui peut agir très tactique et même difficile et très critique pour garder les clients heureux. Surtout un tel employé est un atout pour votre entreprise, parce qu'il se soucie de cette façon pour un bon mot de la bouche, de sorte que votre entreprise continue de fonctionner mieux. Il est donc judicieux d'utiliser cet employé tactique pour une première rencontre avec un nouveau client et pour les conversations avec les clients difficiles. L'orientation client ne est pas innée chaque employé. Il ne est pas seulement une bonne idée pour les clients, mais aussi une bonne éducation avec de bonnes manières nécessaires. Un employé axée sur la clientèle est un atout pour toute entreprise et peut être un exemple pour les autres employés qui y sont. En outre, vous pouvez envoyer une équipe orientée vers le client, après renseignement attention, habituellement sur son propre chemin. Que vous pouvez vous épargner beaucoup d'heures.

Prenez le personnel

Lors de l'embauche du personnel donc principalement sur le ?? s supplémentaires du demandeur. Où il ou elle est bon, ce sont les passe-temps ?? s, où est le plus grand intérêt et qui emplois à temps partiel a déjà eu le demandeur. Là, vous pouvez souvent à distraire. Les plus de possibilités et l'expérience de la requérante a derrière elle, plus grande est la possibilité que votre entreprise a un bon atout pour. Par conséquent être très critique aux candidats qui peuvent dire peu ou rien, pas un hobby ?? s ont, ne montrent aucun intérêt dans votre entreprise, et ainsi de suite. Les chances sont que vous avez un employé médiocre avec tendresse.

Plus de variété dans le travail rend le travail plus intéressant

Vous ne avez pas seulement comme un avantage commercial de la chose si vous exécutez plusieurs de vos subordonnés, mais aussi les employés eux-mêmes. Ils sentent qu'ils sont nécessaires au sein de l'entreprise et leur travail font mieux. Un employé qui est occupé seulement orientées sujet, mais il a aussi de mou dans les heures de travail, dans le cours du temps, qui va naturellement se effondrer. Non seulement dans la volonté de travailler, mais aussi dans l'intérêt. Cependant, toute personne qui a un jour complètement rempli aura également l'idée que sa / son travail a un sens pour le progrès de la société. Cependant, assurez-vous que l'employé ne est pas surchargé par des tâches de travail trop, parce que vous avez atteint le contraire.

La motivation est importante

Que les employés qui remplissent plusieurs fonctions doivent savoir que vous les appréciez. Un compliment de temps en temps, une discussion sur le travail, montrent de l'intérêt dans la maison de l'employé et de montrer que vous êtes son / son engagement apprécier, est souvent suffisant. Cela garantit que l'employé est au travail se sent bien et il montre à nouveau comment le travail est fait. Ce est un fait connu que les employés se sentent employés surpassent valeur qui sont traitées indifféremment par leur patron et donc à contrecoeur aller travailler.

Distribuer soigneusement travaux

Découvrez les possibilités au sein de votre entreprise à réduire les coûts de personnel. Donnez à votre personnel hautement qualifié seulement le travail qui correspond à leur formation, l'emploi et le salaire. Vous devez alors moins. Prenez les tâches moins difficiles de leur emballage et laisser sortir par les travailleurs moins instruits, mais avec les capacités pratiques avant. De cette façon, vous obtenez le meilleur parti de vos employés et de la satisfaction de tous.
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