Référence dans le processus de demande - de sorte que vous faites votre demande

FONTE ZOOM:

Si vous postulez pour un emploi, ce est fait principalement sur une annonce de travail ^. Même si vous imaginez une recommandation d'une personne, vous devriez le mentionner. Mais comme vous concevez votre application avec l'indication de l'analyse de code de référence? Lire la suite ici.

Pourquoi vous devez spécifier un code de référence dans l'application?

  • Il existe deux grands types d'applications. La candidature spontanée et la demande d'un site.
  • Avec les autres candidats se appliquer à une entreprise, sans qu'il a un poste vacant publié directement. Dans ce cas, il n'y a pas de code de référence que vous devez spécifier.
  • L'emploi classique visent à combler un poste vacant dans l'entreprise.
  • Habituellement, le site est fourni par la société avec un code de référence spécifique. Ce ermöglichst de gérer les applications entrantes et coordonner.
  • Sans préciser le code de référence, il peut arriver donc que votre demande ne peut pas être affecté et est d'abord mis sur le plateau.

Pour régler le code de référence est correct

  • Le code de référence est le numéro de poste de l'affichage ou de l'avis de vacance. Il est en général au fond de trouver en fonction de la conception de l'écran avec le contact. Dans de nombreuses annonces seront également spécifiquement souligné citer le numéro de poste pour ce poste.
  • Par conséquent, il doit être réglé directement en dessous de la position. Par exemple: application pour le programme de formation IT / SAP Consultant le point numéro: GER03317
  • Demander la permission de lui court et doux sans paroles supplémentaires. Beaucoup formuler le code de référence dans une phrase associée avec grand plaisir que se applique. Ce est trop d'une bonne chose. Plutôt avec lequel vous postulez Commencez la première section avec votre grande motivation pour ce travail.
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