Refléter la politique ?? il ya des exceptions?

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Dans une réorganisation, pour des raisons prudentielles devraient refléter les politiques nécessaires sont appliquées. Les présentes règles sont fixées, mais son influence. À la demande de licenciement pour motif économique, l'employeur doit être en mesure de justifier ces motifs avec des chiffres comme un compte de profits et pertes et un comptable. L'UWV examinera ensuite ces données. Lors du tir effectivement employés, les règles devraient être fixées dans la réflexion politique.

Que faut-il refléter la politique?

Cette politique détermine les employés sont admissibles à une indemnité. Cette méthode détermine si ce était de l'ordre de licenciement. Initialement catégories doivent être prises de positions interchangeables. Toute personne qui effectue le travail identique ou similaire est dans la même catégorie justifié. La prochaine étape consiste à diviser les catégories de cinq groupes d'âge. Les employés doivent être licenciés de différents groupes d'âge. En conséquence, la structure d'âge avant et après la réorganisation reste la même. Chaque groupe d'âge se penchera sur la longueur de l'emploi. Qui dernière nous a rejoint, doit d'abord quitter.

Age dans la politique de réflexion

Les employés exerçant des fonctions comparables sont divisés dans la politique reflète cinq groupes d'âge différents. Puis, dans cet âge de déterminer qui est admissible à un licenciement. Les groupes d'âge sont les suivantes:
  • 15 et 25 ans
  • 25 à 35 ans
  • 35 De 45 ans
  • 45 De 55 ans
  • 55 ans et plus

Y at-il des exceptions pour tenir compte de la politique?

Oui, il ya deux raisons pour lesquelles une répartition différente est justifiée. Un employé qui effectue des travaux pour des tiers et ne peut être remplacé, peut être épargné. Une seconde exception peut être faite sur la base du critère du caractère indispensable. Pour ce faire, l'employeur doit démontrer que l'employé est indispensable par ses connaissances et de compétences. Rejeter cet employé peut avoir de graves conséquences pour la société. L'employeur doit démontrer que l'employé est indispensable.

Les employés ayant des contrats temporaires sont en dehors du contrôle

Dans une réorganisation, la situation pourrait se produire si un employé reçoit un licenciement de l'emploi permanent, peut continuer pendant un collègue avec un contrat temporaire. L'emploi temporaire doit être épuisé son but et parce que ces travailleurs ne tombent pas dans l'arrangement de miroir. Bien sûr, ces travailleurs là supposer que leurs contrats ne seront pas renouvelés, mais pour la durée restante du contrat qu'ils ont la sécurité.

L'employeur a la capacité de se déplacer avec le personnel

Il reflète la politique est clairement définie et crée de la clarté pour tous les employés concernés. Toutefois, l'employeur a des options pour sauver son peuple, ou à sacrifier. En passant devant le personnel du système de miroirs coulissantes, l'employeur peut affecter le résultat. Un employé dont il ne peut pas prouver qu'il est indispensable, il peut donner une fonction différente. Par un ami du patron principal ?? ?? pour ce faire peut être épargné. L'UWV permettra à ces astuces ne sont pas comme ça, mais dans certains cas, il est difficile de prouver que l'employeur a glissé avec le personnel afin d'influencer le résultat de l'application de la politique de réflexion.
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