Refus de travail ne est pas un motif de résiliation immédiate

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Si un employé refuse de travailler, les émotions bouillonnent rapidement. Mais attention: En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas être trop hâtif dans un refus de travailler et réagir principalement généralement pas fin immédiatement. Refusé de travail d'un employé, vous devez d'abord un énorme problème dans l'organisation d'exploitation. Avant d'arriver dans la boîte à outils de travail pour éventuellement sanctionner leurs employés pour le refus de travailler, vous devez d'abord vous assurer que l'opération se poursuit.

Ensuite, vous devriez considérer les causes de refus de travailler, parce dépendra de leurs réponses. Ainsi, l'employé peut avoir droit, dans certaines circonstances de recourir à un refus de travailler. Ce est par exemple le cas lorsque l'exécution des travaux peut apporter avec elle un danger pour la santé. Des exemples typiques dans ce contexte sont le manque de sécurité et l'équipement de protection nécessaire. Ou la participation à une grève légale est le droit de refuser de travailler.

Le refus injustifié de travailler: avertissement est nécessaire
Si l'employé n'a pas le droit de refuser de travailler, ce qui constitue une violation du contrat. Avec une résiliation sans préavis, vous pouvez répondre, mais seulement si vous Biding la période de préavis est exceptionnellement pas être prévu. Mais ce ne est plus l'exception.

Vous devez d'abord se engager dans un refus de travailler, généralement à l'avertissement. Les chances sont que vous pouvez sortir sans avertissement avec un licenciement pour refus de travailler dans le tribunal du travail, sont plutôt petites.

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