Refus de travailler pour des raisons religieuses ne est pas si simple cessation

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Différentes religions parmi les employés posent des défis particuliers pour vous en tant qu'employeur. Parce que vous avez à traiter avec les différents commandements religieux. Parfois, il en vient même à un employé qui refuse sa tâche alloué. Peut-elle être fondée sur ce refus de travailler pour des motifs religieux, de sorte que vous ne pas automatiquement droit à la résiliation.

Des motifs religieux pour refus de travailler: étude de cas
Cela a le plus haute juridiction allemande en matière de travail, la Cour fédérale du travail, dans son arrêt du 24 Février 2011 au 2 AZR 636/09 décidé. Cette suite de la destitution d'un grief de l'employé. L'employeur lui avait licencié pour avoir refusé de travailler. L'employé se est opposé à la révocation parce qu'il prétendait raisons religieuses de son refus de travailler.

A la fin de refus de travailler pour des motifs religieux eu lieu parce qu'un occupés depuis 1994 employé d'un marché de gros a refusé de travailler dans la distribution de boissons. En tant que fervent musulman, il lui était impossible pour des motifs religieux à participer à la question de l'alcool.

Refus de travailler pour des raisons religieuses et Résiliation
La Cour fédérale du travail d'abord fait clairement qu'un refus de travailler pour des motifs religieux peut être un motif de licenciement. Les employeurs devraient désormais pas agir dans la précipitation.

Pour le sac est également une limitation importante de la possibilité de résiliation. Un licenciement pour refus de travailler pour des motifs religieux est en effet possible que si il n'y a pas d'autres possibilités d'emploi évidentes existent. Le BAG vous donne en tant qu'employeur de sorte à faire usage des ressources organisationnelles existantes d'employer l'employé et la religion se rencontrent contractuelle.

Et les travailleurs est la Cour fédérale du travail sur une obligation. Ce doit aviser l'employeur exactement où les raisons religieuses existent et indiquent quelles professions il se trouve empêché de béton. So Alone en soulignant raisons religieuses lui interdire de travail, l'employé ne sera guère en mesure d'appliquer.

Avant de vous émettez un licenciement pour refus de travailler pour des motifs religieux
L'arrêt de la SAC a des conséquences pour vous en tant qu'employeur. Se il ya un refus de travailler pour des raisons religieuses, vous devez suivre les étapes suivantes détectables contre le licenciement:

  1. Demandez au personnel, en particulier indiquer quelles raisons religieuses exclut l'activité et les activités particulières que il se voit empêché.
  2. Vérifier dans quelle mesure vous pouvez lui attribuer dans le cadre des contrats de travail d'autres tâches. Dans le cas de la BAG l'affaire a été renvoyée notamment de clarifier cette question à la Cour régionale du travail.
  3. Affecter l'employé autre, si obligation contractuelle appropriée ou d'organiser les processus de travail - si possible - de sorte que les aspects religieux.
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