Régime de retraite anticipée pour licenciement

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Il est souvent conseillé de redondant et travailleurs licenciés sur leurs conséquences financières de licenciement. Le gouvernement précédent a introduit une mesure que l'employeur et l'employé peuvent avoir des conséquences fiscales importantes. Cela se appelle le RVU, ou un arrangement pour la retraite anticipée.

L'employé doit travailler plus longtemps

Le gouvernement précédent a décidé à l'époque que les indemnités de départ qui ont une retraite anticipée le caractère obtenir une amende de pas moins de 52%. Qu'en est-il de l'autre maintenant? Il a été dit ?? Nous voulons que les employés à travailler plus longtemps et ne pas aller tôt avec une retraite anticipée ou retraite anticipée ??. La retraite anticipée et la retraite anticipée sont effectivement supprimés, ou ne sont plus financièrement facilitées.

Une amende de 52% de l'indemnité

Mais dans le même temps, le gouvernement a dit que nous ne voulons pas que les employeurs abusent ?? la route de licenciement principalement de licencier les travailleurs âgés ??. Un employeur pourrait bien entendu rejeter un travailleur âgé. L'employé a alors droit à un certain nombre d'années, le chômage, l'employeur remet au salarié une indemnité de départ, et donc l'employé pourrait prendre une retraite anticipée et ne peut combler à la retraite. Parmi ceux-ci, le gouvernement a dit que nous ne voulons pas ?? ??. Et doit faire un employeur alors y at-il une pénalité pouvant atteindre 52%.

Lorsque aucune peine de RVU

Le gouvernement a aussi clairement indiqué quand il n'y a pas. Il ne est pas question d'un RVU, si le licenciement est un motif valable de licenciement. Et puis nous avons à distinguer entre un individu et un licenciement collectif.

Licenciements collectifs
Dans un licenciement collectif ne est pas un RVU se il a été réfléchie. Une réflexion signifie que toutes les catégories d'âge de personnes ont été mis à pied. Donc, on regarde quelle fonction nous devons dire au revoir. Ensuite, il est ensuite examiné comment l'âge du bâtiment. Et la structure d'âge après la mise à pied doit être la même que pour la mise à pied. Donc, si il ya au bien collectif ne sera jamais couper reflétait une peine de RVU être imposée.

Licenciement individuel
Quand un licenciement individuel, il doit y avoir une raison valable de licenciement. L'employeur a nommé trois raisons. Ce sont:

  • dysfonctionnement
  • désaccords sur la politique
  • incompatibilité des caractères

Si le licenciement est une de ces raisons, il ne sera pas question de l'amende RVU. Comme indiqué précédemment, l'amende-RVU 52%, ce est un prélèvement libératoire de la charge. Que 52% de l'indemnité qui serait due par l'employeur. Supposons un employé reçoit une indemnité de départ ?? 100 000, l'employeur aurait à payer au-dessus de cette pénalité de 52%.

Non seulement le risque pour l'employeur

L'employé est également à risque. Définir comme indemnité de départ ?? n ?? 100 000 est placé avec un produit d'épargne bancaire, puis de plus en plus le compte d'épargne bancaire et les retours. En fin de compte il ?? 120 000 dans le compte d'épargne bancaire. À propos ?? 20000 retour que l'employé doit payer RVU bien. Par conséquent, l'employé ne est pas exemptés de cette RVU bien. Il est donc important de parvenir à un accord pour la date de résiliation de la taxe, ce qui indique que l'IRS ne est pas question d'un RVU et l'ERF-peine ne sera pas imposée.
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