Réglage entretien plomb avec empathie et un sens de la mesure

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Dans un entretien définissez une société veut savoir si un candidat a des compétences professionnelles et sociales nécessaires et correspondance pour l'entreprise, à l'équipe. Qui mène les entrevues, devraient avoir une bonne perception, écouter attentivement ce que dit le candidat et la façon dont il le dit. Réglage entretien plomb avec empathie et un sens de la mesure

Pourquoi jouer un rôle émotions

Le candidat nous donne l'information verbale quand nous initions avec des questions émotions. Les neurones miroirs permettent aux gens de faire preuve d'empathie avec les autres, disent les neuroscientifiques. Nous surmontons la barrière entre nous et notre homologue. Alors seulement nous pouvons éprouver les sentiments des autres, nous pouvons les comprendre immédiatement.

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Ce que nous pouvons lire sur le visage

Gens souriants en position couchée ainsi que dire la vérité. Mais le sourire est différent. Le psychologue américain Paul Ekman peut différer cinquante types de sourires différents.

Lire l'ajustement de poste Interview: Que pouvons-nous lire dans son visage.

Que dit la voix

La voix trahit nos émotions. Il montre l'intervieweur comment vous vous sentez. Les gens sont dans une voix profonde en tant que peuple matures, compétents et sympathiques classés comme voix haut perchée. Une voix forte, mais pas trop fort est associé à la vitalité et l'exubérance; contraste élevé et la voix calme avec la timidité et le manque de confiance en soi.

Lire l'ajustement de poste Interview: Quelle trahit la voix.

Préparation Interview: Interview créer un arc

Voici exigences sont inscrites et dérivés aux questions à ce sujet afin que vous puissiez faire une comparaison consigne-réel pour évaluer la pertinence. Les exigences sont comparés avec les compétences et connaissances.

Lire l'ajustement de poste Interview: créer paramètre arc.

Posez des questions, écouter, pauses

La question des forces et des faiblesses fournit aucun aperçu. Demandez plutôt par des succès et des échecs: Qu'avez-vous appris de cette erreur?

Lire l'ajustement de poste Interview: Poser les bonnes questions.

Évaluer la pertinence

Les enquêteurs donnent une évaluation écrite de la compétence technique et sociale du demandeur d'après les critères d'exigences sur une échelle de 1 à 5 et une évaluation globale: bien adapté approprié ou ne convient pas.

Décision: Qui est réglée?

Si la décision d'embauche une décision rationnelle dans lequel il se agit de la logique pour la pesée des avantages et inconvénients arguments? Non, dit le neurologue américain Antonio Damasio. Toute décision besoin d'une impulsion émotionnelle, en raison de pur Vestand un homme ne peut pas agir.

La décision de qui est fixé, de manière peut-être pas rationnelle parce qu'elle est une prévision et ne peut donc avoir aucune certitude. La dernière instance devrait être l'intuition.

Lire l'ajustement de poste Interview: Qui est ajusté.

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