Réglage Interview: Pourquoi jouer un rôle émotions

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Les émotions jouent dans la mise en interview dans la sélection un rôle particulier: le candidat nous donne l'information verbale par les émotions de déclenchement de questions: Quelle a été votre plus grand flop? Les neurones miroirs permettent aux gens de faire preuve d'empathie avec les autres. Nous surmontons la barrière entre nous et notre homologue. Dans le cadre d'une entrevue, nous surmontons la barrière entre nous et notre homologue.

L'empathie ne est pas une construction cognitive abstraite, mais fermement ancrée dans notre cerveau. Techniques d'imagerie telles que l'aide de chercheurs magnétiques du cerveau d'imagerie par résonance constaté que non seulement les mouvements d'autres personnes mis notre cerveau en réponse, mais aussi leurs émotions.

Les chercheurs ont montré les sujets enregistrements vidéo de personnes qui sentaient une substance nauséabonde. Bien que les sujets ont été exposés à aucune odeur, activé la simple vue du film, le Ekelzentrum dans le cerveau - comme se ils avaient vu la situation personnellement.

Ce que les recruteurs peuvent apprendre pour le cadre d'une entrevue de recherche sur le cerveau

Qui sourires amicaux que les enquêteurs tout en saluant le candidat, le tir de neurones. Un candidat sera également sourire et donc à l'écoute sympathique. Si vous offrez également un autre verre à la requérante, ils renforcent le sentiment que vous le respectez et être importante.

Dans les expériences, les scientifiques ont constaté que si le contact direct avec le deuxième homme, aligner le comportement et les gestes. Propose les jambes croisées de l'intervieweur, le candidat le feront avec une forte probabilité. Traversé l'intervieweur déjà au début de l'entrevue, les armes qui pourraient être contagieux. Un tel signal ne serait pas bénéfique pour le cours de l'entrevue. Bras jointes signifie toujours retenue ou même démarcation.

Le candidat sera très bientôt occuper cette position et pliez également ses bras. Pas une bonne base pour un climat de discussion ouverte dans laquelle les candidats doivent sortir et montrer ses émotions. Si vous vous présentez comme un intervieweur avec des gestes et des expressions faciales, les émotions, le candidat devra également faire et ouverte. Vous recevrez des informations de cette manière, qui jouent un rôle dans votre décision d'embauche.

Plus de conseils pour la mise interview, voir Configuration entretien plomb avec empathie et le sens des proportions.

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