Règles d'annulation pour les employeurs Caritas - Aperçu

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Les lois du travail de l'Etat et les règles de résiliation se appliquent également aux employeurs de Caritas. Comme un employé, cependant, vous êtes soumis à des devoirs particuliers de loyauté. Cela peut conduire à un comportement à un certain résiliation sans préavis peut être délivré.

La Loi sur la protection de l'emploi vous protège en tant que travailleur ou les travailleurs contre le licenciement abusif. Règles pour le personnel, de comportement et les licenciements qui provision pour un employeur Caritas. Il ya aussi des particularités qui découlent de la réglementation canoniques spécifiques.

dispositions de résiliation de l'AVR Caritas

Lorsque les employeurs Caritas sont généralement les "AVR Caritas" se appliquer. Ce sont les politiques du contrat de travail qui ont été adoptées par la Commission du droit du travail. Elles se appliquent à quelques exceptions près, pour tous les contrats.

  • § 14 par. 1 ARV Caritas prévoit que, en plus de contrats de travail à durée indéterminée et contrats à durée déterminée peut être résilié. Avez-vous un contrat à durée déterminée, vous pouvez donc à bon fin avant le terme de la période de contrat. Cependant, vous êtes par les présentes lié par les termes de l'avis.
  • Dans le § 14 par. 2 périodes de préavis AVR Caritas sont définis. Au cours des douze premiers mois d'emploi, votre employeur doit se conformer à la fin du mois, une période d'un mois de préavis; plus la relation de travail, plus la période de préavis. À douze ans, elle est de six mois à la fin du quartier financier.

Particularités de résiliation extraordinaire

  • . Dans le § 16 est faite par une phrase une référence AVR Caritas à la réglementation du Code civil: Pour résiliation extraordinaire pour la bonne cause doit exister. Si une telle raison, alors la déclaration obligatoire ne est pas lié par l'avis.
  • § 16 du règlement ecclésiastique contient également des dispositions détaillées quant à une bonne cause. Cela comprend ,. Comme "violations flagrantes de respect" envers les institutions de l'Église catholique et les violations graves des lois douanières de l'Eglise. Ce sont donc un motif de résiliation, qui ne sont pertinents que dans le cadre d'un contrat de service de l'église.
  • Une violation morale grave se produit, par exemple dans le remariage des divorcés dans la compréhension catholique. Dans l'Église catholique, le sacrement du mariage est considéré et comme indissoluble. Voulez-vous remarier après un divorce, faire cela, pour ainsi dire publiquement remis en question.

Toute violation morale justifie la résiliation

  • Toute violation morale légitime les employeurs catholiques Kündigung.Vielmehr il se peut que le droit de résiliation "perdu" est.
  • Voici un exemple: Vous habitez par votre divorce pendant des années avec un nouveau partenaire ou une nouvelle Parterin sans être mariés. Ce blanc votre employeur et toléré cela impliquait. Puis vous vous mariez votre partenaire et d'obtenir la résiliation immédiate. Cela aurait l'employeur catholique devant le tribunal a pas de bonnes cartes. Car il serait peut contenir qu'il avait toléré le comportement précédent, sa loi morale aussi ne répondait pas.

Pour les travailleurs dans les institutions catholiques obligations de fidélité spéciales se appliquent. Avec les modèles de vie répandu de nos jours, ce sont souvent difficiles à concilier.

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