Règles et enregistrer des économies

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Le plan d'épargne traverse votre employeur. Il est titulaire d'un certain montant dans votre salaire brut, et le mettre dans un compte d'épargne à votre nom. Après quatre années, ce est gratuit et vous permet d'enregistrer la taxe. Vous ne avez pas ce montant ainsi aucune taxe sur les salaires à payer sur cette partie de votre salaire à l'IRS. En outre, il existe également des possibilités prévues par le régime d'épargne salariale qui vous permet d'enregistrer tout l'argent de la taxe dans les quatre ans. Ce, dans quelques cas spécifiques dans lesquels cet art

Avec des économies d'impôt

Le grand avantage de l'adhésion à un plan d'épargne, ce est qu'il peut fournir beaucoup d'impôts. Le plan d'épargne implique que permet de convertir une partie de votre salaire brut de rabais sur un compte d'épargne dédié. Ce montant est ensuite mis en principe pour quatre années. Après quatre années, ce montant est libéré et vous pouvez enregistrer le net. Vous ne payez aucun impôt sur le revenu ici, qu'est-ce que vous payez normalement sur votre salaire brut. Combien est-ce la masse salariale par personne peut être différente. Cela a à voir avec la tranche d'imposition dans laquelle vous tombez. Vous voulez savoir ce tranche d'imposition vous tombez et la hauteur de votre impôt sur le revenu est, se il vous plaît jeter un oeil à les supports article fiscales suivantes et la masse salariale en 2010.

Qui peut participer à l'épargne

Toute personne qui a un employeur qui participe à un plan d'épargne peuvent participer, il a fourni à partir du 1er Janvier de cette année est employé. L'employeur depuis le 1er Janvier de cette année est se adapter à la taxe générale sur vous. Si vous le faites plus tard dans l'année de votre employeur commence à travailler, vous ne pouvez pas participer à cette année, de sorte que le plan d'épargne. Si votre employeur que plus tard dans l'année, l'adhésion à un plan d'épargne, vous pouvez rejoindre qu'à partir du 1er Janvier de l'année suivante.

épargne salariale et plusieurs employeurs
Il peut arriver que vous avez deux ou plusieurs employeurs. Vous ne pouvez participer à un employeur avec les économies de salaires et aurez donc qu'à choisir.

Salaire épargne ou plan d'épargne
Si vous avez joué avec un plan d'épargne, vous ne pouvez pas adhérer à un régime d'épargne. Vous pouvez également participer à un seul des deux régimes. Cependant, vous pouvez retirer de l'argent à la fois, mais si vous ne participez pas à la même année avec deux régimes et de faire un dépôt.

Quand et combien économies

Vous pouvez vous inscrire à tout moment de l'année pour le régime d'épargne salariale. Vous pouvez ajouter jusqu'à ?? 613 - Enregistrer un an, tout le monde devrait décider combien si elle ne est pas plus ?? 613, - par an. En outre, vous pouvez décider quand il payé dans l'année. Beaucoup de gens choisissent d'étaler sur tous les 12 mois, mais vous pouvez aussi laisser tout à la fois dépôt, même juste en Décembre.

Une fois que vous participez à des économies sur les salaires de vous inscrire pour l'année prochaine à nouveau. Il est automatiquement mis à l'année suivante, sauf si vous avez indiqué à l'avance que cela doit changer.

Effet d'épargne
Habituellement, la quantité d'argent déposé est mis sur un compte épargne dédiés et il y reste tout le temps sur elle. Cependant, il est également possible de convertir votre épargne de votre compte d'épargne en titres. Si les titres avant la fin de la période d'épargne, 4 ans, sont vendus, les ventes seront déposés dans le compte d'épargne. Et ce est, comme prévu, publié juste après 4 années.

économies de sortie, record

Les économies sont libérés après 4 années. Vous obtenez ce message et vous pouvez enregistrer la quantité libérée. Bien sûr, il est également possible de permettre la quantité libérée sur le compte d'épargne. Souvent l'intérêt que vous avez un compte d'épargne ne est pas si élevé, donc il ya une bonne chance que vous obtiendrez plus pour cela si vous le mettez dans un autre compte d'épargne. Vous devez décider ce que vous faites avec lui.

Précédent record économies

Les économies ainsi est bloqué pendant quatre ans sur votre compte d'épargne, vous ne pouvez pas simplement vous détendre dans ces quatre années. Toutefois, les règles offrent la possibilité de partir plus tôt débloquer votre épargne de sorte que vous pouvez le prendre plus tôt. Ont été établis les objectifs de dépenses. Si vous le but de dépenser ?? vous devez faire une demande pour cela et vous serez publié ces économies dans les 6 mois après la dépense en cause a dû disque se est produit. Cette objectifs de dépenses autorisés devraient être inclus dans votre plan d'épargne, cela peut varier, se il vous plaît noter que ce bien!

Les objectifs de dépenses sont:
  • l'achat d'une maison privée
  • un congé sans solde
  • frais de garde
  • étude
  • frais d'obtention d'un certificat ou de l'expérience de la procédure EVC
  • dépôts sur certains comptes d'épargne ou des droits d'investissement
  • certaines primes d'assurance

Arrêtez économies

Si vous voulez arrêter le plan d'épargne, vous devez généralement avant le 1er Janvier de l'année prochaine, passer à la banque ou par votre employeur. Comment exactement devrez-vous demander, parce que les procédures de résiliation peuvent varier par l'employeur ou de la banque.

Cessation d'emploi
À la fin de l'emploi, par exemple par démission ou de décès, le montant peut rester sur le compte d'épargne que quatre années se sont écoulées. Mais vous pouvez également choisir d'enregistrer la quantité. Dans ce cas, vous avez payé pour les mois que le montant est moins capable, ou de retenues salariales. partir, mais aussi d'enregistrer. Puis l'appliquer sur les mois restants de les quatre années qu'il devrait y rester, impôt sur le revenu que vous avez payé proportionnelle.

Règles économies pour l'employeur

L'employeur est tenu d'ouvrir le régime à 75% de ses employés. Il ne est pas vrai que 75% des employés ne devrait avoir à participer, mais ils doivent avoir la capacité.

Si les économies est libéré, l'employeur doit verser 25% prélèvement libératoire soumis à l'impôt. Ne ayant pas de contribution sur le revenu dépend Loi sur l'assurance santé des primes d'assurance des employés et à payer sur les économies là-bas.

Prestation, assistance et vos économies

Le grand avantage des économies d'impôt, ce est que vous avez ce. Un inconvénient majeur est contre vous si vous êtes admissible à des prestations.

La partie de l'épargne qui sera déduit de votre salaire ne est pas inclus dans le calcul du montant de vos prestations. Ce est dans ce cas pas considérés comme un salaire. Êtes-vous admissible à une prestation, il peut en résulter si juste être un peu plus petite.

Pour être admissible à l'aide est toujours recherché au niveau de vos capacités. Votre solde d'épargne est considéré comme un actif et, en tant que telle inclus dans le calcul du montant de vos actifs.

Gouvernement donne épargne libre

Pour donner à l'économie un coup de pouce, les économies construits à partir de 2006/2009 m, prématurément publié le 15 Septembre 2010. Ce, le gouvernement a décidé dans le cadre de la crise du crédit et nous espérons que les gens vont passer la quantité libérée. Dans le passé, ce qui se est passé avant et bien dans 2005, lorsque le gouvernement a décidé de la même et pourtant avéré être le plus grand groupe de personnes à prendre cet argent et mis sur un autre compte d'épargne. Les critiques se demandent également si ce le bon effet sera atteint et les personnes qui ne participent pas à un désavantage de plan d'épargne avec cela.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'épargne au cours de la crise du crédit, vous pouvez lire la suite de l'article dans le dossier Spaarloon cours de la crise de crédit.
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