Règles et lois en 2015 financières et générales

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Comme chaque année d'entrer dans 2015 également diverses lois de la nature financière aux Pays-Bas dos à la pelle. Qui a souvent que des inconvénients, mais parfois des avantages. Ainsi, les coûts de main-d'œuvre seront inscrits obligatoires et peuvent donner la maison ne est plus en 2015. En outre, les nouvelles règles en vigueur en matière de contrats et le licenciement du personnel.

100 000 dons pour leur propre maison jusqu'à la fin de 2014

Un don libre d'impôt de 100.000 euros jusqu'au 1er Janvier peut 2015. Le régime ne est pas renouvelé en 2015. Le bénéficiaire doit utiliser le don pour l'achat ou la rénovation d'une maison. En outre, si celui qui obtient le montant de la dette hypothécaire ou une dette résiduelle d'une maison privée racheter. En outre, le système est censé non seulement pour leurs propres enfants, d'autres personnes que vous connaissez peuvent en faire usage.

Quel sont les avantages du donateur?

Le donateur qui fait don de € 100 000 réduit ainsi ses capitaux propres à la case 3.

Les règles pour la personne qui reçoit le cadeau

Comme quelqu'un qui obtient l'argent qu'il veut utiliser pour rembourser une partie de la dette hypothécaire que il est utile de regarder d'abord la clause de pénalité dans l'accord de prêt avec la banque. Il indique que, souvent, peuvent être rachetées chaque année plus de 10 pour cent du capital. Est-ce que plus de une pénalité à payer. Certaines banques ne facturent pas les intérêts de pénalité est fait que de l'exemption de cadeau, mais il est bon de savoir à l'avance.

Contrats et le personnel de licenciement 2015

Le travail et la sécurité a débuté le 1er Janvier 2015. Cela signifie que toutes les nouvelles règles sont introduites. Il dit, entre autres choses:
- Période d'essai ne peut pas être inclus pour un contrat de six mois ou moins. Ces règles peuvent être contournées par un contrat de sept mois pour se préparer. En outre, la structure émettrice peut être appliquée.

Nouvelle; de l'avis

Nouvelle est la période de préavis en 2015. Cela signifie que un patron plus tard un mois avant l'expiration du contrat, l'employé doit indiquer si le contrat se poursuit ou non. Si non, alors la fin du contrat, mais doit être versée à l'employé d'une peine pouvant aller jusqu'à un mois de salaire. Cette ligne commence le 1er Février. Donc, toute personne qui a adopté le 1er Février à faire avec elle.

clause de concurrence disparaît

Enregistrement de la clause de la concurrence dans l'emploi temporaire à partir du 1er Janvier aussi ne est plus possible. Il doit y avoir des intérêts commerciaux très fortes si elle peut encore être enregistré par exception. Puis un juge qui est, cependant touches. Qui évalue se il ya effectivement des intérêts commerciaux importants.

Les coûts liés au travail seront obligatoire introduit

A partir du 1er Janvier de chaque employeur doit entrer dans les coûts de main-d'œuvre. Le régime de choix sera aboli en 2015. Le patron peut encore remplir un espace de 1,2 pour cent en subventions à l'employé.

Qu'est-ce que les coûts de main-d'œuvre

Les coûts de main-d'œuvre pour remplacer le système des allocations et avantages gratuits, et à partir du 1er Janvier, 2015 obligatoire pour tous les employeurs. Les coûts du travail pour tous les frais, avantages et facilités prévus appartenant au salaire que les hommes sont employés. Également un critère de nécessité est introduit à des outils, ordinateurs, communication mobile et d'autres équipements. Le critère de nécessité implique que si un employeur estime nécessaire dans le contexte du travail que certains indemnisation devrait être accordée à un employé, il peut le faire sans avoir à prendre en compte l'impôt au profit personnel de l'employé.
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