Réintégration Alert: se attaquer Mme Snippe.

FONTE ZOOM:
En 2002, la Loi sur l'aménagement Gatekeeper fait employeurs responsables de leurs employés malades. Par la loi toutes les entreprises ont intérêt à garder leurs employés en bonne santé et pour aider le handicap à un autre poste. Le résultat a été que la masse a été demandé l'aide de reïntegratieadvieurs. Mme Vivianne Snippenberg également surgi sur la réintégration, mais fait en sorte de se spécialiser dès le début.

Réintégration Alerte

En 2002 Mme Snippenberg son de réintégration alerte. La société se engage à:
  • pour accompagner les travailleurs malades à un autre emploi;
  • réorganisations et restructurations;
  • par outplacement.

Soins

Quel travail Alerte réintégration également en cours, il propose toujours la participation et de l'intensité en premier lieu. Ce ne est pas la rapidité avec laquelle a atteint la cible est important, mais plutôt la prudence. Ce est-à-dire que tous les efforts visent à bonnes personnes au lieu let droit venir.

Moyen d'action

Consciente de l'adage «la participation et l'intensité« causes Alerte Reïtegratie:
  • que la personne est d'abord traité son départ de l'emploi précédent;
  • Ce est seulement alors cherché un emploi convenable.
Parce que ce est dans l'intérêt de tout le monde et il ne profite à personne quand, après six années montre qu'il ya un mauvais choix est fait, il se agit d'un emploi:
  • quelqu'un qui peut gérer;
  • dont il ou elle se sent heureux.

Procès

Puisque les employeurs frémir d'offrir immédiatement un contrat permanent, alerte réintégration travaille souvent avec un procès de plusieurs mois tout en conservant le bénéfice. Cela donne à la fois l'employeur et l'employé ont également plus de temps pour se habituer à l'autre et pour voir se il clique. Pour atteindre autant que les placements possibles a mis en place un vaste réseau et l'entreprise a des clients comme UWV et de nombreuses municipalités et entreprises du Limbourg et du Brabant. L'alerte professionnelle avec ses douze branches fonctionne localement et connaît le marché, ce qui occupe un rang élevé dans les taux de placement.

Spécialisations

En tant que fondateur de l'alerte est le plus fasciné quand ils peuvent trouver une nouvelle façon d'aider les gens, son activité se est concentrée sur:
  • employés avec l'estomac, le foie et les problèmes intestinaux;
  • la réinsertion des personnes avec l'épuisement professionnel, la dépression ou d'autres symptômes motif de la nature psychologique;
  • guider vers un lieu de travail des personnes atteintes de maladies rhumatismales.

Spécialisation I: l'estomac, du foie et des problèmes intestinaux
Mme V. Snippenberg est convaincu que les plaintes concernant gastrique, le foie ou les intestins ont souvent une cause psychologique. Une cause qui est lié au stress. À cette fin a développé un programme de réintégration alerte spéciale, où ils apprennent à gérer ce stress. Parce que les employeurs apprennent à tenir compte de ce groupe de travailleurs, évite adressage Alerte réintégration de misère.

Spécialisation II: symptômes psychologiques
Pour les personnes présentant des symptômes de la nature psychologique pour réintégrer la ferme de soins alerte est prise dans le Elen belge dans le bras d'une manière efficace. Cette ferme de soins travaille avec une méthode peu orthodoxe, à savoir Equicoaching. Dans Equicoaching est l'interaction entre l'homme et le centre de cheval. Ce est donc le contact entre l'homme et le cheval. Ils considèrent comment une personne réagit et devient la base du coaching. Les gens qui participent à ce travail de coaching pendant plusieurs mois sur leur:
  • la conscience de soi;
  • l'estime de soi
  • et surtout à l'équilibre.
Il a travaillé près de la ferme de soins et de traiter avec les chevaux très stimulant.

Spécialisation III: maladies rhumatismales
Depuis Janvier 2011 Alert a également commencé l'accompagnement des personnes souffrant de maladies rhumatismales à un lieu de travail approprié. Une région inexplorée alerte avec ses défis.
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