Réintégration pour Very Hard Place Ones

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La route que nous devons frapper aux citoyens très défavorisés ayant un emploi, vient donc finalement à sa fin éternelle se appliquent.

La meilleure réinsertion pour ERS ZMP ??.

Une image de vue beaucoup dans la rue sont les gens qui sont intéressés postes vacants affouillement suspendus dans la fenêtre à l'autre agence d'emploi ?? s. Cela a tout à voir avec le chômage, qui est présent dans les Pays-Bas. 1La revue Elsevier rapporté dans un article sur son site Web que le Bureau central de la statistique attend la fin de 2010 doit avoir été autour 510 000 chômeurs. Une partie de cette masse énorme de volonté chômeurs dans la motivation et le désir suffisantes permettant d'appliquer dans un avenir prévisible pour trouver un nouvel employeur. Il ya aussi un groupe de chômeurs est très difficile en orbite, appelé ceux-là mêmes Hard Place. Ces personnes peuvent traiter avec elle appliquer eux-mêmes très motivé, mais ne seront pas aagenomen par leur faible niveau d'éducation ou de formation médicale.

Un rapport de l'SZW2 montrent que le pourcentage ERS ZMP ?? qui est placé après un programme de réinsertion sociale diminue et est très faible. En outre, dans l'étude a indiqué que 34 pour cent des personnes qui ont suivi les ont arrêté plus tôt cet article, car il ne correspond pas à leurs attentes. Ce est un pourcentage étonnamment élevé, surtout importés étant donné que l'IRO depuis le 1er Janvier 2004. Les clients ont la capacité de se autoréguler largement le chemin du travail, sous la direction d'un bureau d'IRO. Le mystère entourant le faible débit des ZMP ?? ERS vers le marché du travail ne semble donc pas à résoudre. Grâce à cet argument vous lirez comment la participation des très dur place Ones peut être augmentée.

Plus attrayant pour l'employeur.
Du point de vue de l'employeur, il est logique que ERS ZMP ?? mal à trouver du travail. Comme mentionné précédemment, ERS ZMP ?? souvent mal formés et souvent partiellement désactivés. Un employeur sera plus enclin à accepter un employé qui est très instruits et est également entièrement apte au travail, ce est principalement due à une plus grande productivité. Adopter ERS ZMP ?? plus attrayant pour l'employeur semble être la bonne approche pour assurer une meilleure circulation de l'ERS ZMP ??. Une mesure telle que subventions salariales va attirer un employeur plus. Grâce à cette subvention, la relation entre les salaires et la productivité du travail à nouveau redressé. Un ZMP ?? là avec productiveit inférieure coûte moins d'argent que l'employé qui a une productivité plus élevée.
Malgré le salaire refuse la majorité des employeurs à embaucher des ERS ZMP ??. Jusqu'à aujourd'hui, ce est beaucoup de travail pour l'employeur de réglementer toutes les ressources financières. L'employeur est souvent d'une fenêtre à une autre contrôlée, ce qui signifie qu'ils abandonnent souvent. Pour faciliter les choses, il est conseillé d'utiliser un éénloketbenadering, qui se occupe de toutes les formalités. Ainsi, l'employeur devra abandonner moins parce que la route à prendre est facilitée.

Sortir de la résistance de la région
Il est également conseillé de regarder la force de la région. Des organisations, des agences de recrutement, les municipalités et les syndicats projets et initiatives des employeurs devrait être mis sur la corde. Autour de ce temps, il serait idéal si un cours est offert les lieux si difficiles en route la pincée de voiture d'hiver ?? s peuvent bomber dehors. En été, l'emploi serait offert pour rendre la zone des jardins dans l'ordre. Ce type de travail nécessite peu de formation et il est relativement facile de placer très difficiles à participer. Si la municipalité organisera des projets similaires, ERS ZMP ?? ont la possibilité d'aller travailler temporairement ou non, et donc d'acquérir une expérience de travail.
Faire la recherche d'emploi plus contraignant
Le nouveau cabinet composé du CDA et du VVD avec le soutien parlementaire en tant que partenaire PVV, Mark Rutte tant que Premier ministre, a fait une très bonne proposition, une étape importante vers l'augmentation du taux d'emploi. L'objectif ambitieux de ce est que l'ensemble du personnel est de participer. Soit sur le marché du travail soit par le bénévolat. ERS ZMP ?? peuvent passer de leur activation social ou bénévole à un emploi rémunéré. Ils ont finalement déjà acquis l'expérience nécessaire, fait la transition vers le travail rémunéré est plus petit. La mesure, qui doit fournir la participation obligatoire pour les personnes qui reçoivent des prestations d'un an et demi. Cette mesure serait pour les gens de WWB doivent agir immédiatement. Je soupçonne que cette mesure n'a jamais été se pose quand un gouvernement de gauche a été créé. Ils sont généralement partis de droite qui osent prendre la parole et au-dessus de qui osent pénétrer dans ces mesures.

Il devrait également être regardé non Européens de l'Ouest qui veulent participer au marché du travail. Ce groupe est souvent considérée comme difficile à placer. Dans ce groupe joue d'abord la discrimination par les employeurs souvent un rôle, mais aussi les lacunes linguistiques. Pour les nouveaux immigrants à venir il ya un cours d'intégration obligatoire. Ils apprennent dans ce cours à maîtriser la langue néerlandaise et de traiter avec la culture néerlandaise. Beaucoup d'employeurs voient peut écrire et parler la langue néerlandaise comme une exigence. Ce serait une bonne idée si il est un devoir de l'apprentissage et de participation mis en place en collaboration avec les sanctions. Quand les gens ne parviennent pas à des sanctions imposées sur ces fonctions, comme gros bâton.
Numérique e-portfolio
Il ya maintenant quatre propositions sont dégagés pour améliorer la circulation de l'ERS ZMP ??. Cependant, il ya de nombreuses autres propositions où l'on pourrait se concentrer sur. Une des premières questions que l'employeur poser lors d'une formation d'entrevue d'emploi est qui ?? diplômes et certificats que vous avez à votre disposition. Vous voyez souvent que les gens sont jugés mauvais, parce que tout de leur expérience de travail ne est pas traduit en ?? diplôme et certificats. Cela rend leurs talents sont sous-utilisées. Une bonne idée pour résoudre ce problème serait d'introduire un e-portfolio numérique. Ce est une liste électronique des compétences, des qualifications ??, certificats et expérience. L'employeur obtient une image beaucoup plus claire.
Un petit 25% de la population est en possession d'une qualification de base au niveau collégial ou universitaire. L'autre partie a à voir avec l'éducation secondaire ou professionnelle 2-4. Afin que les bonnes personnes pour aider à ré-intégrer le VMBO devrait être bon pour vous connecter au MBO. Pour créer enseignement devraient donc offrir moins de décrochage scolaire.

Conclusion
Compte tenu Placez le faible débit Très Difficile Baren est conseillé d'apporter dans le changement rapide ici. Il ya un certain nombre de propositions formulées dans le passé, pour régler ce problème, mais les résultats sont nuls. Il ya des raisons qui sous-tendent toujours pourquoi un plan d'une ZMP ?? de placement peut problématique. Ainsi, dans ce discours a également révélé que la discrimination par les employeurs joue encore un rôle majeur. Ce est interdit par la loi est encore ici pour faire peu contre. Un employeur aura souvent une raison sous-jacente de ne pas prendre une personne. Il est donc sage de se concentrer sur les facteurs qui doivent assurer l'amélioration. La subvention salariale aux employeurs par exemple, sera une étape dans la bonne direction. L'adoption d'une ZMP ?? il est donc financièrement avantageuse. Quand un éénloketbenadering supprimer aussi beaucoup de paperasse pour l'employeur, il semble y avoir plus rien à faire obstacle. Il est également important que l'employeur tout moment de la journée devrait être en mesure de l'état des compétences de ses employés. Grâce à un portefeuille numérique, l'employeur aura la chance de le faire.
Enfin, la coopération avec les diverses organisations d'intérêt. Une bonne coopération dans la région qui comprend la municipalité doit fournir des emplois supplémentaires, qui sont appropriés pour ERS ZMP ??. Si en haut de cette participation et un enseignement obligatoire est introduit puis retiré plus grandes préoccupations. L'employeur est satisfait de sa subvention salariale, le gouvernement avec la participation élevée et la ZMP ?? est satisfait avec le fait que les compétences numériques sont connus, ce qui augmentera leurs possibilités d'emploi.
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