Rejet de la demande et de droit à l'information

FONTE ZOOM:
Demande rejetée. Must un employeur qui rejette un candidat, l'état se il a mis quelqu'un d'autre et quels critères il le faire? Cela doit maintenant décider la CJCE.

Rejet de la demande - un AGG cas? La femme d'origine russe, maintenant requérant au cours de la procédure, a demandé un travail en tant que Softwarentwicklerin. Il n'a pas été établi et a affirmé qu'elle avait rencontré les exigences du poste annoncé et était tout simplement pas invité pour une entrevue en raison de leur sexe, de leur âge et de l'origine et donc de discrimination en violation de la Loi sur l'égalité de traitement général.

Même se il a fait de leur âge, leur sexe et leur origine, mais pas suffisamment de preuves présentées à penser qu'ils avaient été victimes de discrimination par AGG. Se ils avaient fait, le fardeau de la preuve en sa faveur vice versa.

Les renseignements demandés après le rejet de la demande
Puis elle a demandé des informations quant à savoir si l'employeur a la place occupée autrement, et si oui, quels critères ont été utilisés pour la sélection. Selon le droit allemand ne passe pas ce droit à l'information. Si ce est conforme avec les directives anti-discrimination pertinentes du droit communautaire, la Cour européenne devra décider maintenant.

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