Rejet sommaire en cas de maladie - Information

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Le licenciement immédiat pendant la maladie est un choc et très clairement défini. Si vous avez récupéré de la peur ou de crainte que vous pourriez faire face à la cessation d'emploi, vous devriez vous informer rapidement.

Tout d'abord, vous pouvez respirer sans doute rassuré. Le rejet sommaire ne est pas si facile à établir pendant la maladie et même sans une note de maladie de l'employeur. Cependant, il est faux que le congé de maladie avant la cessation de la protection de l'emploi. Continuent de se appliquer pour de nombreux emplois, les règles du droit de la protection de l'emploi, votre employeur peut rejeter encore.

Dispositions de résiliation

Toute forme d'emploi est basée sur un contrat de travail. Dans ce schéma, une cessation d'emploi a lieu la plupart du temps. En l'absence de réglementation, attaque la fixation de la convention collective dans les professions collectives. Dans les professions, les dispositions légales qui varient en fonction de votre durée de service se appliquent.

  • Pour vous licencier sans limite de temps, certaines conditions doivent être remplies. Sans aucune référence à une bonne cause, par exemple, si vous avez gravement endommagé par votre comportement l'entreprise, la résiliation immédiate du contrat de travail ne est pas autorisée.
  • En général, la cessation immédiate de l'emploi sera fusionné directement avec un résiliation ordinaire. Vous reconnaissez cela, ce est dans la lettre de résiliation »nous résilions votre travail sans préavis ou, alternativement, en conformité avec la limite de temps pour ...".
  • Un être si formulé peut bien atteindre pour un congé de maladie. Il est souvent affirmé qu'une maladie protège contre la perte d'emploi, mais ce est faux. Seulement pour les employés ayant un handicap sévère et enceinte accède à une protection distincte.
  • Pour écarter pendant un congé de maladie, certaines conditions doivent être remplies. Il se agit notamment qu'il est maladies fréquentes courts qui se produisent encore et encore, vous êtes frappé d'incapacité permanente, vous avez une maladie de longue durée ou que votre performance est considérablement réduite par la maladie.

Comportement dans le licenciement pendant la maladie

Que vous êtes libéré habituellement ou sans respect du délai peine joue un rôle dans la procédure. Une fois que vous recevez une lettre de démission au cours de la maladie, vous devez être actif.

  • Passer une plainte pour congédiement injuste. Vous pouvez le faire après avoir reçu la lettre de licenciement de trois semaines. Vous pouvez également placer sur le disque l'action directement à la Cour du travail; un avocat ne est pas nécessaire au premier abord.
  • Insérez le costume aussi, si vous ne voulez plus travailler avec votre employeur. Tout d'abord, on peut prolonger la période de préavis, le processus, bien sûr, il sera parfois indemnité de départ. En outre, habituellement le bureau de l'emploi nécessite l'action.
  • Inscrivez-vous sans tarder au bureau de l'emploi et mettre l'attestation sur l'action avec la soumission. En outre, vous présentez votre congé de maladie ici.
  • Parlez-en à votre compagnie d'assurance, que le paiement de la prime est réglée. Il se peut que votre employeur en raison de la période de licenciement sans cesse contributions.

Consultez un avocat et peut supporter vous remarquez par la maladie de la manière de conjurer le licenciement sans.

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