Rejeté par le resserrement du crédit, ce qu'il faut rechercher?

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La crise du crédit semble avoir éclaté en pleine force. Bien sûr, ce qui garantit que les emplois sont perdus, les frais juridiques assureurs ont également de plus en plus confrontés à un licenciement. Cependant, il ya aussi des employeurs qui saisissent la crise financière comme excuse pour licenciements. Qu'est-ce à regarder dehors pour vous en tant que salarié, comme cela semble se passer pour vous.

Aller nulle part d'accord

Beaucoup d'employeurs utilisent une tactique écrasante d'annoncer le licenciement de nombreux travailleurs sont à juste titre débordés quand ils entendent qu'ils seront licenciés. Pas étonnant, bien sûr, parce que cette communication met beaucoup de la tête. Il est important au moment où la démission est annoncée nulle part où aller le long. Inscrivez-vous rien faire et laisser propositions faites par votre employeur sur papier. De cette façon, vous gagnez de temps pour réfléchir à ce sujet, d'autres questions à rechercher et éventuellement prendre des conseils juridiques. Souvent vous vous tenez comme un employé beaucoup plus fort que vous pensez d'abord!

Toujours objection directement

Ne vous contentez pas oralement à votre employeur que vous ne pouvez pas trouver dans le licenciement, mais le faire aussi par écrit par lettre recommandée. Donnez cette lettre directement à vous restez disponible pour travailler. Si vous ne vous opposez pas, il sera en mesure de comparaître dans toute procédure que vous avez déposé au licenciement enregistré et cela peut affaiblir votre position dans cette procédure. Par ailleurs, il ya un mythe répandu que vous devez faire appel contre le rejet de garder plus tard droit à l'allocation de chômage. En fournissant cette prestation va regarder si vous êtes devenu coupable chômeurs. Le fait que vous ne avez pas se opposent au licenciement ne signifie pas que vous pouvez également devenir vraiment coupable chômeurs.

Continuez à travailler

Dans votre plainte, vous indiquez que vous restez disponible pour travailler, pourquoi vous devriez continuer à travailler jusqu'à ce que vous le licenciement ou l'exonération des travaux ont une confirmation écrite. Une communication verbale de votre patron que vous ne avez pas à venir au travail est vraiment pas assez. Vous avez alors à un moment plus tard, aucune preuve de cela. Dans toute procédure contre votre employeur peut-il dire que vous n'êtes pas présenter au travail et est donc rejeté. Vous aurez alors à prouver que ce est différent, généralement une tâche difficile. Cela peut ne pas fonctionner interprétée comme refusant d'exécuter certaines tâches, ce qui vous permet d'apporter vos allocations de chômage à risque. Parce que quand de nombreuses formes de licenciement remarquer encore que généralement devra être élaboré

Gardez l'ordinateur portable, en voiture ou même simplement dans votre portable

Si vous conduisez une voiture de société ou en utilisant un téléphone mobile ou un ordinateur portable, vous êtes généralement pas tenu immédiatement après l'annonce de la démission de se rendre. Comment ce est disposée exactement dans votre cas, vous pouvez généralement lire votre contrat ou accord que vous aviez cette signes lâches pour l'utilisation de ces choses. Grâce à celui-ci de revenir, vous pouvez donner l'impression que vous acceptez votre démission. Comme indiqué précédemment, vous voulez éviter cette impression. Alors ne attendez avec la main jusqu'à ce que vous recevez une confirmation écrite de votre licenciement et des instructions supplémentaires concernant la présentation de ces questions. Vérifiez également si vous devez prendre votre entreprise fait à cette époque avec l'aide de votre contrat. Si vous pensez que vous devez prendre votre entreprise plutôt que convenu ce qui indique également par écrit, de préférence par courrier recommandé, à votre employeur.

Vérifiez la procédure de licenciement

Aux Pays-Bas, vous ne pouvez pas être rejetée, pour ce sont différents régimes. Il est également bon de vérifier si votre employeur a suivi la bonne procédure. Par exemple, il convient de vérifier si le licenciement a été effectivement nécessaire et se il pourrait avoir droit à une indemnité de départ. Dans la plupart des cas de licenciement, l'employeur doit demander un licenciement au CWI, alors vous allez également recevoir ce message.

Aide à la recherche

Procédures de licenciement sont sans frais tous les jours pour le travailleur moyen. Il est donc important de demander de l'aide pour vérifier ou si vous avez réellement obtenir ce que vous méritez.

Si vous avez souscrit une assurance de protection juridique pour les particuliers est bon contact dès que possible avec votre assureur de protection juridique. Cela peut vous donner des conseils immédiats sur quoi faire après avoir reçu les documents de votre employeur de vous répondre.

Vous avez votre pas juridique, mais êtes-vous membre d'un syndicat peut vous le donner plus de conseils. L'inconvénient d'un syndicat, ce est qu'ils représentent généralement les intérêts des intérêts des entreprises et moins en fonction de votre situation personnelle.

Si cette solution aussi ne aide pas, vous pouvez communiquer avec un avocat dans le domaine du droit du travail ou au bureau juridique. Si votre revenu ne remplace pas la norme que vous pourriez être admissible à une aide subventionnée.

Inscrivez-vous à l'UWV

Si le licenciement procéder assurez-vous inscrivez sur le premier jour après le chômage au UWV que disponible pour travailler. Ce est important pour votre droit aux prestations de chômage
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