Rejetée de contrat maintenant un licenciement dans les petites entreprises est-ce possible?

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Si habituellement moins de dix employés travaillent avec vous, en principe, aucune protection de l'emploi se applique. Il est important alors, seuls les délais de préavis. Néanmoins, il peut arriver que vous devez effectuer un processus de licenciement. Le GAL Berlin-Brandebourg avait à décider si un employeur pouvait mettre fin dans une petite entreprise après avoir rejeté un avenant au contrat. Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Dans une petite entreprise il ya généralement pas de protection contre le licenciement.

Un employeur dans une petite entreprise avait proposé un employé d'une modification de contrat. Jusqu'à présent, l'employé a obtenu un mois € 2755. L'employeur a proposé une modification du contrat avant l'effet que, dans l'avenir un prix mensuel fixe de 1400 € à être gagné.

En outre, l'employé aurait la possibilité de gagner des primes de rendement. Comme une limite maximale de mérite a été fourni € 2780. L'employé n'a pas d'accord avec la modification du contrat. En conséquence, l'employeur annoncé. L'employé a déposé une plainte contre le licenciement. Tant Tribunal du travail et la Cour régionale du travail a rejeté l'action et confirmé le licenciement.

Vous devez vous rappeler quand se terminant dans les petites entreprises

Si la Loi sur la protection de l'emploi en raison du nombre d'employés ne est pas applicable à leur fonctionnement, de sorte que vous devez tenir compte principalement deux choses dans leur décision de rejeter.

  1. Est une protection spéciale de licenciement pour les employés à licencier? Ce est, par exemple, une employée enceinte de l'affaire. Il en va de même si l'employé démissionne à sévèrement désactivé. Dans les deux cas, vous auriez besoin avant l'accord de résiliation de l'autorité compétente. Sans cette approbation, l'avis dès le début est inefficace. Cela est vrai quel que soit le nombre d'employés dans les employés de l'entreprise.
  2. Sauf résiliation immédiate est possible dans des cas exceptionnels, vous devez respecter les délais de préavis. Ceci se applique également indépendamment de l'applicabilité de la législation de protection de l'emploi.

En résumé, ce qui conduit au fait que seuls les délais de préavis sont observés dans une petite entreprise en général. Les exemptions se appliquent où la protection spéciale de résiliation existe.

Notez le principe de la bonne foi en cessation

Cependant, il est une autre limite qui résulte de la compétence des tribunaux. Même dans les petites entreprises, l'avis ne peut être immoral ou contraire à la bonne foi. Cela devrait être avancé exception flagrante et licenciements arbitraires un bar.

Ni le tribunal du travail, ni le tribunal régional du travail pourraient reconnaître dans le cas ci-dessus, que le licenciement est immoral ou serait contraire à la bonne foi.

Résiliation comme punition ne fonctionne pas

Résiliation peut en outre être inefficace dans la petite entreprise si elle viole la Maßregelverbot. Après cela, il est interdit aux employés de sanction parce qu'ils exercent leurs droits. Le GAL a clairement indiqué que ce ne est pas des sanctions illégales si l'employeur prend le rejet d'un traité modifiant le motif de la résiliation.

Il ne dépend pas sur le contenu de l'offre. Dans ce cas, le GAL a reconnu que l'employeur a été contraint d'ajuster la rémunération au changement dans le mode de son client et de sa situation financière et comptable.

Conclusion: Dans une petite entreprise, vous devez seulement faire attention aux délais de préavis, en principe, les licenciements sont aussi immoraux dans le irrecevable petite entreprise.

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