Rejets annuels 2010

FONTE ZOOM:
Les données sur la rémunération pour votre employé, vous devez soumettre au moins annuellement les organismes de collecte. Les informations de paiement sera utilisé plus tard pour le calcul de la pension des travailleurs. Ces rapports annuels doivent être envoyés au plus tard le 15 Avril.

Les rapports annuels
Pour les employés qui travaillent à l'année sur vous, vous devez produire un rapport annuel. Ils ont habituellement, la période de référence l'ensemble de l'année 2010 .. Sauf si l'employé a pris le travail que dans l'année en cours 2010 ou l'année dernière avait des périodes d'interruption. Dans ces cas, une période de déclaration plus court doit être signalé.

Pour la période de déclaration désigné qui a réalisé taxe contributive est également à certifier dans le rapport annuel. En raison de cette calculé tard entre autres, la pension de l'employé. Plus de détails doivent être déclarés à l'assurance accident dans les messages de paiement. Ici sont également soumis à rembourser la rémunération d'assurance accident et les heures de travail en plus de l'association commerciale et le sous-titre du risque de l'employé.

Dans la masse salariale les rapports annuels du logiciel de salaire sont générés automatiquement avec les comptes de janvier et préparés pour l'expédition. Vous devez expédition habituellement seulement déclencher. Si vous ne présentez pas les messages DEÜV avec un logiciel de paie, vous pouvez transférer les messages de DEÜV gratuitement via sv.net aux points d'agents de collecte de collecte de données. Cependant, ce est souvent relativement coûteux, il est souvent utile de transmettre les données du programme de paie, même si cela nécessite un petit supplément.

Soit dit en passant: Si vous payez un paiement unique pour vos employés dans le premier trimestre de 2011, alors il peut y avoir une annulation de la déclaration annuelle précédente et la création d'un nouveau message d'années lorsque la clause "Mars" doit être appliqué.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité