Relancer: Comment comptez-vous mieux de demander après

FONTE ZOOM:
Beaucoup de travailleurs aimeraient avoir un salaire plus élevé. Ce est généralement, mais pas le seul, mais vous devez le demander. Comment et quand, et ce qui est important et ce que vous devriez envisager à l'avance, se il vous plaît cliquez ici. Relancer: Comment comptez-vous mieux de demander après

Si vous brusquement pour une augmentation à votre patron poser toute façon parce que vous êtes juste parler et se sentir pendant longtemps de faire un bon travail et méritent un salaire plus élevé, vous ne avez pas à se demander si ces choses sont différentes et vous ne obtenez rien.

Préparer la négociation salariale systématiquement

Mieux vaut préparer une telle conversation systématiquement, pour une négociation de salaire est généralement une affaire à long terme que beaucoup le pensent. La préparation commence par le fait que la meilleure façon - indépendamment d'une négociation salariale attente - devrait garder un succès journal au cours des mois et des années.

Cela devrait être documentée de vos activités ont le plus grand avantage à l'employeur. Donc, vous avez les arguments en faveur d'un salaire plus élevé gusto. Il se agit de faire clairement quels avantages économiques de la société que vous avez. Vous avez une valeur spéciale si vous faites quelque chose que personne d'autre dans l'entreprise peut.

En revanche, votre sens de la justice ou de l'argument de l'augmentation du coût de la vie ne est pas suffisant pour justifier une augmentation. Préparation stratégique de l'appel signifie également se soucier des alternatives possibles à soulever. Venez place également d'autres avantages, comme une voiture de société en considération?

Ces considérations font le patron du travail. Il est également important de recherche en ligne de ce que d'autres gagnent employés dans un poste similaire. Le contenu de la conversation, il est également préférable d'appeler une somme spécifique en marge parce que votre patron habituellement zoom tire la limite inférieure de cette fourchette de sa décision - voire pas du tout.

En outre, vous ne répondez pas à votre patron sur l'aile, mais lui demander un rendez-vous où il se agit de votre développement. Peut-être que vous voulez et pouvez prendre plus de responsabilités, ce qui justifierait un salaire plus élevé en plus?

Ici vous trouverez cinq conseils pour votre négociation salariale:

  1. Tenez un journal de succès. Il documenter ce que vos activités ont le plus de valeur pour votre employeur. Ensuite, vous pouvez utiliser dans les négociations et montrer le patron que vous fournissez une réelle valeur ajoutée pour l'entreprise.
  2. Informations sur quelque chose se passe! Découvrez ce que les autres employés gagnent dans une position similaire avec la même responsabilité. On peut trouver à travers une recherche sur Internet. En outre, vous devriez envisager d'autres solutions: Est-ce qu'une voiture de société utile pour vous ou peut-être un billet d'année pour le train?
  3. Mieux, vous ne demandez pas au passage une augmentation de salaire! Faisons un rendez-vous où il se agit de leur propre développement.
  4. Se affirmer! Quand le patron vous demande votre idée d'une relance, vous devriez toujours appeler une quantité spécifique et attendre à ce que le patron va pousser un peu. Et mieux de rester avec votre demande dans le cadre.
  5. Ne pas essayer de convaincre votre patron. Se il veut penser à votre demande à nouveau en paix, vous pourriez finir l'appel, par exemple, par la phrase suivante: «Ce est formidable que vous ne refusez ma demande pour une augmentation."

Si votre patron devrait rejeter la demande d'un moyen de relance complètement, il vaut mieux attendre au moins un an et demi jusqu'à ce qu'il saute à nouveau sur elle. Entre-temps, vous pouvez utiliser pour exécuter méticuleusement votre journal de succès.

Et maintenant, beaucoup de succès dans votre négociation salariale stratégique préparé!

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité