Relations ou expertise: à quoi bon plus pour la carrière

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Pendant longtemps, nous savons que les gestionnaires sont recrutés pas toujours selon les critères des meilleurs choix. Réseaux et relations de réseau peuvent jouer un rôle plus important que la compétence ou d'un quotient intellectuel élevé de la requérante. Ce qui pèse plus: relations ou d'expertise?

Un QI élevé ne est pas toujours propice à la carrière

Ces derniers temps, les voix qui voir une valeur élevée de l'intelligence une augmentation de problème. Les préjugés et les ressentiments plus le penseur solitaire être diffusée au public. Même dans le dernier bulletin du site de la compétence que je trouve un "auto-accusation" un publiciste de sa valeur élevée dans l'intelligence analytique.

Depuis que George Casper Homans études empiriques sur les cadres à la fin des années 40 du siècle dernier est clair que les gestionnaires doivent toujours avoir une proximité particulière dans le comportement social et l'expertise pour son équipe. Même alors, le plus puissant n'a pas toujours été sélectionné en tant que leader.

Intelligence et de la socialisation

Intelligence est ce qu'un test mesure de renseignement. Ce capacités analytiques, logiques, linguistiques ou spatiales ont été déterminées lors de tests standardisés dans la tradition stricte pendant 100 ans. Mais en attendant, nous savons aussi combien il est important intelligence émotionnelle ou sociale pour la vie davantage.

Intelligence et de socialisation sont étroitement liés

Nous savons qu'une fois vérifiés Intellect a seulement validité limitée. Processus de recherche de vieillissement moderne a montré que l'intelligence fluide aussi avec l'âge peut être formé et que l'intelligence cristalline sur les inconvénients de l'expérience de la vitesse peuvent compenser sur une réflexion fondée sur l'expérience systématique.

Ne craignez pas le génie!

Le «mythe de génie" est très répandue et pas toujours utiles. Un homme de génie ne est pas aussi "autiste" comme prévu. Albert Einstein incarne à son quota de renseignement extrêmement élevé à Princeton le type de consultant coopérative et serviable.

Aussi la gestion du personnel doit savoir que les résultats de tests d'intelligence ne sont pas trop d'importance. Mais contre la meilleure sélection, à mon avis est rarement quelque chose à dire.

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