Relations privées avec les employés d'un concurrent

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Relations privées entre les employés de la même industrie, qui sont employés par les concurrents, laissent les employeurs respectifs souvent un mauvais arrière-goût. Dans les cas extrêmes, l'employeur même décider de mettre fin sur présomption d'activité de la concurrence de chaque employé. Un employé d'une société immobilière, responsable de la gestion de la propriété, avait rencontré en privé dans sa propre maison avec un client de son employeur. Les deux discutaient de ce projet un hôtel. L'employeur, qui avait le soupçon que l'employé lui avoir sur ce projet laissé de côté, donc exprimé la cessation d'emploi. Contre les employés ont augmenté plainte pour congédiement injuste.

Le procès avait avant le succès du Travail tribunal de Francfort. Puisque l'employeur ne pouvait pas prouver que les employés, le projet fait voulaient contrebande vers lui, le juge a considéré la réunion comme une affaire privée. Ne serait pas interdit les relations privées entre les employés de la même industrie dès le début. La terminaison sur le soupçon d'une activité concurrente est donc pas fondé.

Ce que cela signifie pour vous: un employé en raison de son devoir de loyauté envers vous ne est pas toujours activé dans votre base de clients "enter". Cependant, vous devez être en mesure de démontrer au contact avec les clients votre employé que l'employé veut que vous effectivement en compétition.
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