Relocation interne locale: droits de cogestion du comité d'entreprise exclure

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Aimeriez-vous aux employés pendant une longue période ou même affectés en permanence à un nouveau lieu de travail, ce est régulièrement un co-détermination exigeant le transfert au § Loi constitutionnelle de 95 para. 3 Travaux. En conséquence, vous acceptez de respecter les droits de participation de vos Travaux du § 99 WCA avant le début de l'action. Pour une réinstallation complète de l'entreprise dans la ville, cependant, cela ne se applique pas. Délocalisation d'entreprise ne est pas la dislocation Mesures visant à garantir les droits de participation de vos œuvres que vous avez juste à faire lorsque vous employez régulièrement plus de 20 travailleurs adultes dans votre entreprise! Dans les petites entreprises, de sorte que vous ne avez pas besoin de l'approbation de leurs représentants du personnel pour un transfert.

La Cour fédérale du travail a même mis en place une nouvelle exception à l'exigence de consentement: Juge Erfurt nie qu'une entreprise de déménagement dans une même ville ou d'une municipalité ne cogestion sous réserve de déplacement est parce que le travail ne est pas un lieu particulier, mais le siège local de l'opération - et les changements. dans une relocalisation interne de l'entreprise fixe pas.
Par conséquent, ici a aussi son mot à dire des Travaux éliminés.
Notez aussi: Varie en déplaçant les activités de l'entreprise ou de la structure de rémunération de l'employé concerné, cette limitation ne se applique pas à la droite de la cogestion! Les changements importants dans les conditions de fonctionnement seront toujours soumis à participation obligatoire.
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