Remarquez le mini-emploi pour les travailleurs - un guide

FONTE ZOOM:

Chaque employé qui exerce un mini-emploi, doit respecter les délais de préavis pour les employés toujours, se il veut quitter son emploi. Cela se applique à un mini emploi comme un temps partiel ou un emploi à temps plein.

Conformité avec l'avis de la Mini d'emploi pour les travailleurs

Notez que vous ne pouvez annuler à temps, sans la présence d'un motif sérieux. Ceci se applique également aux employés qui suivent un mini emploi.

  • Vous pouvez apprendre l'avis valide en regardant dans votre contrat pour le mini emploi. Si les périodes de préavis non régis par un contrat, les délais de préavis se appliquent. Vous pouvez lire sur 622 BGB les délais légaux dans §. Les règles juridiques applicables toujours, sauf si vous avez contracté de plus longues périodes de préavis convenu.
  • Au cours des six premiers mois de vos mini-jobs, vous pouvez annuler dans les deux semaines jour pour jour.
  • Etes-vous plus de six mois de fonctionnement à titre d'employé, une période de quatre semaines de préavis se applique à vous, à la fin du mois ou au milieu du mois.
  • Notez que le délai de préavis est plus long, plus vous exercez la mini emploi. Etes-vous plus de cinq ans de fonctionnement, le préavis de deux mois se applique à vous, à la fin du mois.

En savoir plus sur le mini-emploi

  • Notez que, en principe, se appliquent également remarqué périodes pour les travailleurs à un mini-emploi.
  • Seulement si vous trouvez des dispositions relatives aux délais de préavis de votre emploi, ne signifie pas que vous respectiez sans délais de préavis, peut résilier.
  • Ils disposent d'un mini emploi si vous ne avez pas une obligation sociale, parce que vous gagnez moins de 400 euros.
  • Chaque employé peut exercer, en plus de sa profession un mini d'emploi en franchise de droits.
  • Le délai de préavis ne se applique pas à vous comme un employé si vous annulez sans préavis.
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