Remarquez: Méfiez-vous de l'exonération attribué aux vacances

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Vacances et de notification qui conduit toujours à des problèmes. Dans de nombreux cas, un employé du travail pendant la période de préavis est facultative. Ce est particulièrement vrai si l'employeur licencie. Maintenant, la Cour fédérale du travail a décidé ce qu'il faut chercher dans l'exemption attribué au congé pendant la période de préavis. Par jugement du 17.05.2011, Az:. 9 AZR 189/10, la Cour fédérale du travail a fait un employeur d'une clé dans les œuvres. L'exemption attribué au congé pendant la période de préavis n'a pas accepté la BAG.

Laisser au cours de la période de préavis: Cette formulation ne est pas assez
Un employeur avait mis fin à une équipe du 31 Mars de 2007. Dans le même temps il voulait le libérer attribué au congé pendant la période de travail de préavis. Il a donc adopté le libellé suivant dans la lettre de résiliation d'exemption sur: "à partir de maintenant, en tenant compte de vos jours de votre travail tout en continuant à verser une indemnité".

Cette formulation est la Cour fédérale du travail pas assez clair. Parce que de telles déclarations sont interprétées du point de vue de l'employé. Toute ambiguïté est de votre responsabilité en tant qu'employeur, là vous l'avez en main pour choisir formulations uniques.

Par conséquent, le sac est tenue cette formulation ne est pas unique, parce que l'employé ne pouvait pas voir assez clairement pour elle, si l'employeur déduisait le congé annuel complet en 2007, ou seulement pour la période terminée le 31 Mars de 2007.

Laissez au cours de la période de préavis: Soyez du bon côté
De premières réactions des employeurs peut être vu que cette décision est souvent mal comprise. Mais si vous pouvez ou ne pouvez pas comprendre cette décision: En tant qu'employeur, vous feriez mieux de jouer la sécurité et dites clairement ce que vous voulez laisser crédité droit à l'exemption. Cela peut se faire par exemple par une formule telle que la suivante:

"Nous vous demandons par la présente maintenant, en tenant compte de votre congé annuel au prorata pour 2007 d'un montant de ___ jours de congé tout en continuant à verser une indemnité libre."

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