Remplacement des travailleurs par des sous-traitants est pas une raison pour les mises à pied

FONTE ZOOM:
La décision de l'employeur de laisser l'avenir d'exécuter les ordres des sous-traitants ne est pas une raison suffisante pour les licenciements de travailleurs. Ces licenciements sont socialement inconstitutionnelle si les activités doivent être effectuées que par les entrepreneurs de main-d'œuvre meilleur marché, mais sinon, restent inchangés flux de travail opérationnels. Cela a été décidé par jugement du 10.2.2004 sous le numéro six Sam 1723-1703, le Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Les parties ont fait valoir devant le GAL sur la légalité d'un licenciement pour des raisons opérationnelles.
La direction avait choisi pour des raisons d'économies de coûts pour être dans la préfabrication d'assemblage résultant isolation avenir dirigé par un sous-traitant. Cependant, l'ensemble de préfabrication doit rester soumise au paiement de l'employeur et vos flux de travail existants devrait être maintenu.
Le GAL a décidé la demande de licenciement abusif en faveur de l'employé. La relation de travail ne avait pas été résilié par les mises à pied parce que la résiliation ne est pas en conformité avec la Loi sur la protection de l'emploi § 1 par. 1.2 est socialement justifié.

La décision de l'employeur de quitter le travail préparatoire de montage effectués par des sous-traitants dans l'avenir, ne est pas besoin opérationnel urgent en vertu du § 1 par. 1 Loi sur la protection des consommateurs, parce que ce travail devrait être effectué avec des flux de travail par ailleurs inchangées avec la main-d'œuvre meilleur marché.

Fonctionne comme vous pouvez être confronté à la question de licenciements secs. Où: Un employeur peut en effet décider librement des activités devraient être exclus de l'opération et sous-traitants à qui serait confiée l'exécution.

Toutefois, l'employeur voulait simplement poursuivi pour remplacer ses propres employés par des entrepreneurs de main-d'œuvre meilleur marché, mais aussi de superviser l'exécution des travaux à l'avenir et de contrôle. Ainsi, il pourrait faire ne manque pas de besoin de main-d'œuvre dans son entreprise a poursuivi les soumet de l'employeur.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité