Rémunération des heures supplémentaires - de sorte que vous obtenez

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Vous pourriez vous demander, quand vous avez droit à une rémunération supplémentaire sur la rémunération du travail, arrangé des heures supplémentaires? Ce est une question qui emploie de nombreux travailleurs. Surtout quand il se agit du type de compensation des heures supplémentaires, il ya beaucoup d'incertitude. Notez quelques informations de base sur les heures supplémentaires.

Pour obtenir des heures supplémentaires

  • Fondamentalement, vous devez savoir que vous faites une considérés comme éligibles pour les heures supplémentaires que si vous avez été organisée par votre employeur ou votre superviseur ordonnateur et elle va sur vos heures supplémentaires contractuelles. L'heure supplémentaire est considéré comme éligible uniquement se il a été arrangé ou est réglementé dans votre contrat de travail ou la convention collective. Vérifiez si la rémunération des heures supplémentaires est régie par un contrat ou d'un accord. Si ce ne est pas le cas, vous pouvez faire la fête vos heures supplémentaires déterminé. Cela signifie qu'au lieu de la rémunération reçue congé compensatoire.
  • Il est également intéressant de noter que le conseil détient un droit de consentir à l'arrangement des heures supplémentaires. Cette approbation a également pas supprimé lorsque vous effectuez l'heure de leur propre gré sans paiement.
  • Est la compensation des heures supplémentaires régi non par contrat, vous obtenez en retour est fondamentalement le même titre de compensation pour l'heure contractuellement travaillé.
  • Écrite préalable de nombreux contrats de travail que les heures supplémentaires sont inclus dans le salaire brut. Ce règlement est inefficace parce qu'elle ne satisfait pas aux exigences de définitude. Toutefois, si le nombre des heures supplémentaires prévu par contrat, cette règle se applique.
  • La prime d'heures supplémentaires est payable par l'employeur, ce devoir normalise la masse salariale. Mesuré les heures supplémentaires est à la hauteur des heures supplémentaires et est souvent déterminée par les conventions collectives dans le secteur dans lequel vous opérez réglementé.
  • Vous ne serez en mesure d'encaisser la prime des heures supplémentaires pour la rémunération des heures supplémentaires si vous avez dépassé les heures de travail convenues et les heures supplémentaires au cours de la - est la durée maximale du travail - établi par la sécurité et la santé au travail droit. Seulement alors il ya une heure de ce qui est soumis à un supplément.
  • Malheureusement, l'indemnité des heures supplémentaires est imposable comme le contenu. Une exception à cette sont seulement le travail effectué le dimanche et les jours fériés, les heures supplémentaires, celles-ci sont libres d'impôt.
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